python和cpa哪个好_为什么CPA的价值下降了？谈谈我的看法

那么问题就很简单了，CPA本质上是一种通用能力，它不能代替所谓的行业洞见(除了审计，因为题目每年会稍微与时俱进一点)。很显然，CPA基层人员晋升到更高级别的基层人员中是非常有用的，但是从基层人员往中层人员选拔这件事情上只是“加分项”，没有决定性作用。

不信大家看看招聘公告，到中层管理甚至再往上的位置，“CPA优先”这句话就被放到很后面甚至最后一条。但是招聘某些高级别的基层员工，“CPA优先”这句话就会被放在第一条。这也是为什么很多中层管理要求资历和年限，以及看重对行业认识、对本企业认识，原因在前面的能力模型里已经说得很清楚了。

那么回到前面的经典问题，新招聘员工里二本但是有CPA的会比清北但是没有CPA的强一些，不过到了提拔的时候这两者的差距就基本上没有了。

谈一下最后一个问题——到底什么人需要考CPA？

《孙子兵法》里有云：“不尽知用兵之害者,则不能尽知用兵之利”。白话翻译一下就是，不全面知道一件事情的坏处就不能知道一件事情的好处。用经济学的观点来解释就是，不知道成本，光看收益没用。

那么考CPA也一样。考CPA的成本是很高的，我考CPA大概准备时间是1200个小时左右，这是纯学习的时间，水分非常少的。按照通常的套路考完CPA花个3年(每年3科，最后一年综合)、4年(每年2科，最后一年综合)已经算是比较快的水平了。

那么前面的分析已经知道，CPA是一个非常有用的通用能力证明，但是它不能“逆天改命”，对于晋升中层管理作用非常小。所以把这些结合起来考虑，就能知道到底什么人需要考CPA。

1.还没毕业的学生、刚步入职场的新人。CPA能在升到高级经理、SVP等管理岗下一级岗位中发挥很大的作用。而且学生和职场新人时间多，耗得起。

2.打算一辈子在会计师事务所工作的各类朋友，特别是审计。不用多说，拿到执业会员才有签字权，不然一辈子也上不到经理。

3.打算在非管理岗上换行业、换岗位的朋友，尤其是非经管专业要跳槽到经管岗位的，CPA绝对是一块有力的“敲门砖”，叠加上复合背景更有用。

4.打算干一辈子财务的朋友。倒不是非CPA不可，但是CPA、CFA和中级会计职称里三选一吧，考出一个差不多职业生涯够用了，如果想进取一点那还是考个CPA。