测试员职场最大的危机不是30岁，而是中年被裁！

最近热播的现实主义大剧，《都挺好》引发全民追剧，这是因为剧情跟现实实在是太贴近了。

不管是重男轻女问题还是养老问题，亦或者是原生家庭问题，都十分尖锐，直戳人心！

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除了这些热议的话题之外，很多人对苏明哲失业这段剧情最为触动。

从2008年全球经济危机开始，美国的经济一直不景气。

苏明哲所在的美国IT公司正在大裁员，回家奔丧后的他一回到工作岗位就收到了裁员通知。

虽然是美国名牌大学毕业，工作经验丰富，但失业后的他重新找工作并不顺利。

要不是明玉暗中帮忙，苏明哲也许会因生活所迫，像同事一样去送外卖、当服务生也未可知。

测试猿会说，这个跟我有什么关系？

真的没关系吗？剧情如此真实，就像是每天在我们身边上演的生活大剧！

剧里的情景简直跟国内当前的互联网寒冬如出一辙。

从2018年下半年开始，裁员潮就席卷了IT互联网行业，滴滴、携程、美团，等大厂都不约而同地爆出了大裁员信息。

那些不能为企业创造价值的、年龄较大的员工，就是重点裁员对象，财务人也不能例外。

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经济新常态下企业面临降本增效的压力，如果你是以下这五类IT测试人中的一员，就要当心了：

1、只会功能测试点点点、不会写代码、不懂测试框架的测试，未来的3-5年，将有75%老员工，将要被应届毕业生取代；

2、不接受新技术、故步自封的IT测试员，时代抛弃你时，连声招呼都不会打；

3、思维狭隘，只懂功能测试不懂写代码的测试人，拿着高薪，无法帮助企业创造更高的价值；

4、还在功能测试打转的测试人；

5、不进修学习的测试员，当你在追剧、吃鸡时，早就被你的同龄人甩得越来越远了。

要知道职场危机，在测试行业更加残酷！

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如果从毕业后的5~10年一直在某一个领域深耕，不断学习充电、为自身增值，那么现在你可能迎来事业的高峰。

而如果这些年做的都是一些简单重复的测试工作，一直呆在舒适区，那么职业危机也就如影随形了。

大部分招聘网站的招聘信息中都明确表示，会Java/Python自动化测试者优先，甚至懂测试开发的薪资更丰厚。

作为测试人员，如果你没有持续增长自己的职场竞争力，只懂功能测试业务逻辑，也不懂管理，同时，大批量涌入市场的应届生，以更低的薪资随时可以替换你的岗位。

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记得一次公开课，有学员曾向我吐槽，本科学历，在北京一家国企做了12年功能测试，每天早九晚五，加班少，薪资12k，原计划在公司干到退休。

2018年年底，IT行业裁员严重，国企也不另外，众多裁员人员中她也是其中一位。

被裁后，找工作，只会写测试用例，看需求，其它都不会，想学点新东西没有钱，等裁员的赔偿，等了4个月赔偿还没下来。

年龄已经30多岁了，高不成低不就，对于未来一片迷茫。

谁都不希望这种无奈发生在自己身上，所以未雨绸缪比临时抱佛脚来的更可靠一些。

趁着年轻，给自己做好职业规划，顺应时代趋势，不断学习、突破思维局限，才能让自己不被中年危机所困。

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自动化测试时代已来，测试人要及时提升，不然下一个要淘汰的就会是你。

互联网企业调查数据显示，49.66%的互联网公司每年对测试人员技术提升培训为0，也就是说，近一半的测试人员在工作中是没有提升学习。

行业在发展，技术在更新，很多企业招聘要会Python自动化测试、Java自动化、性能测试、测试开发等其中一项技能。

当你被裁员后重新就业，拥有以上技能才有可能受到企业的认可青睐.

测试人员更要居安思危，保持学习力，更要认清形势、跟紧互联网行业的发展。

提升自己的能力，你将开始拥有的，是无可取代的核心竞争力，也是从容面对职场变化的高调资本。

在这个瞬息万变的时代，你的工作会背叛你，你的行业会背叛你，你的专业会背叛你，唯一不会背叛你的，是你的认知和能力。

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社会的残酷，随处可在的竞争，时时刻刻都在警醒着我们：不努力就会被淘汰，不上进就会被抛弃！

而学习不仅能让我们立足，还能让我们站稳！
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