在直径为2.4mm催化剂颗粒上进行气固催化反应，反应为一级，已知颗粒有效扩散系数De=5×10－5cm2／s，反应物浓度为
在循环反应器中进行等温实验，所有实验出口组成测得相同，其余实验数据如表所示： No. 催化剂
在固体催化剂上进行A的一级分解反应，已知颗粒直径dp=2.4mm，固体颗粒与气体给热系数h=167.2kJ／(m2·℃·h)，传质
劳动合同期限1举以上不满3年的，试用期不得超过()。 A.1个月B.2个月C.3个月
主要适用于“白领员工”的基本薪酬是()。 A.职位薪酬B.能力薪酬C.技能薪酬
用人单位依法享有的权利不包括()。 A.自主决定招用劳动者的时间B.自主决定招用劳动者
脱式计算(1)365×5－540×2(2)1008÷8＋120×4(3)4072÷(500－492)(4)2763÷(210－201)
有一转框反应器中进行气固催化反应实验，得到下列数据： No. 粒径 出口反应浓度
延长工作时间的限制条件是()。 A.企业生产经营需要B.延长工作时间的长度必须合法
延长工作时间的限制条件是()。 A.企业生产经营需要B.延长工作时间的长度必须合法
下列关于绩效考核主体的说法，正确的是()。 A.由被评估者的上级对员工进行考核通常受到被评估和
脱式计算(1)365×5－540×2(2)1008÷8＋120×4(3)4072÷(500－492)(4)2763÷(210－201)
延长工作时间的限制条件是()。 A.企业生产经营需要B.延长工作时间的长度必须合法
有一转框反应器中进行气固催化反应实验，得到下列数据： No. 粒径 出口反应浓度
现代整体的人力资源质量明显高于古代，这种情况反映的是人力资源的()。 A.可变性B.能动
甲数比乙数的2倍少2，甲数是152，乙数是多少？
比7的8倍还多158的数是多少？
市场类型划分的标准是()。 A.本行业内部的生产者数日或企业数目B.本行业内各生产者的
现代整体的人力资源质量明显高于古代，这种情况反映的是人力资源的()。 A.可变性B.能动
下列关于培训与开发中的案例讨论法的说法，错误的是()。 A.运用案例讨论法的主要目的是解决问题
下列不属于绩效考核的关键事件法的特点是()。 A.可以削弱评估者主观偏见对于考核结果的影响
一级流固催化反应，在dP=5mm的球形催化剂上进行，床层空隙率ε=0.4，流体线速度为u=0.1m／s，以床层计的反应速率
苯在钒催化剂上进行一级氧化反应，n=1，703K，0.10133MPa下，反应速率为8.72×10－4mol／(h·g(cat))，试估计外扩散
下列关于培训与开发中的案例讨论法的说法，错误的是()。 A.运用案例讨论法的主要目的是解决问题
劳动力及其载体劳动者之间所具有的不可分性，使得劳动力市场上交易双方之间的关系在一定的时期内
有一转框反应器中进行气固催化反应实验，得到下列数据： No. 粒径 出口反应浓度
20×54＋68=______400－25×8=______．
在直径为2.4mm催化剂颗粒上进行气固催化反应，反应为一级，已知颗粒有效扩散系数De=5×10－5cm2／s，反应物浓度为
2×3×4×5×0＋1=()A．0B．1C．121
在编制资产负债表时根据总账科目期末余额与其备抵科目抵消后的数据填列的项目有()。 A.预付账款
在绩效监控与辅导环节，管理者需要()。A.就绩效考核结果与员工进行交流B.参照绩效计划
一步一步地计算．560÷7－48960÷(4×2)980÷4÷7385－497÷7486÷(90－84)306÷3×9．
在固体催化剂上进行A的一级分解反应，已知颗粒直径dp=2.4mm，固体颗粒与气体给热系数h=167.2kJ／(m2·℃·h)，传质
在绩效监控与辅导环节，管理者需要()。A.就绩效考核结果与员工进行交流B.参照绩效计划
比7的8倍还多158的数是多少？
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