为深入贯彻落实我省深化人才发展体制机制改革要求，激发基层水利专业技术人员爱岗敬业、履职尽责、改革创新活力，根据省人社厅《关于加强全省基层专业技术人才队伍建设的实施意见》(皖人社发〔2016〕36号)精神，经省人社厅、水利厅研究决定，2017年在我市水利局及所辖县(市、区)水利局开展水利水电工程专业高、中级职称“定向评价、定向使用”(以下简称“双定向”)评聘试点工作。
一、开展“双定向”试点工作对当前基层水管单位及专业技术人才队伍的积极意义
一是落实了“政策向一线倾斜、人才向一线流动”的政策导向。
二是将大大缓解基层专业技术队伍高、中级人才不足的现象。
三是将解决基层专业技术人员因岗位设置的比例“瓶颈”导至高、中级职称申报不了的问题。
四是将坚定基层一线专业技术人员扎根基层做贡献的信心。
二、预计“双定向”评聘工作开展后的受益人群
根据市水利局对开展“双定向”评聘工作机制后的基层水管单位初步摸底调查数据，开展“双定向”后，全市(含县市区)符合条件的基层水管单位将达到44个，新增“双定向”高级岗位72个，中级112个。预计2017-2018年将评聘“双定向”高级工程师30名、工程师50名左右，覆盖全部44个符合条件的基层水管单位。
三、“双定向”工作相关政策解读
(一)评聘对象
工作单位在县城以外乡镇及以下的水管单位、符合申报水利水电专业高级工程师、工程师职称条件的专业技术人员。
(二)核定定向岗位
1.我市及所辖县(市)区水利事业单位专业技术定向岗位结构比例，由市人社局核定。
2.我市及所辖县(市)区事业单位专业技术定向岗位设置方案，由市水利局审核后，报市人社局核准。
3.专业技术定向岗位实行单列，不占本单位专业技术岗位结构比例。
(三)申报条件
1.基本条件以及学历资历、能力、业绩等资格条件按省水利厅、省人力资源和和社会保障厅《关于印发安徽省水利水电工程专业技术资格评审条件的通知》(皖水人〔2016〕94号)执行。
2.论文、著作发表条件可用本专业岗位中工作总结、技术推广总结、工程项目方案、专利等能够体现专业技术工作业绩和水平的成果替代。
3.对职称外语和计算机应用能力不作要求，职称外语和计算机应用能力可以作为继续教育内容之一，由专业技术人员自主自愿选择参加考试，考试合格的可一次性折算相应继续教育学时，其中职称外语考试合格登记45学时，计算机应用能力考试合格每个模块登记15学时。
4.水利水电专业技术人员，在本专业技术职务任期内，在乡镇及以下单位工作期间，连续三年年度考核获得优秀等次;或获得省部级及以上劳动模范待遇表彰、省级以上科技成果奖励，可破格提前一年申报高一级水利水电工程专业技术资格。
5.定向申报工程师专业技术资格，须在乡镇及以下单位工作满5年以上;定向申报高级工程师专业技术资格，须在乡镇及以下单位工作满8年以上。
6.被抽调、借调到所在地在县城及以上机关、事业单位工作的人员，一次抽调、借调时间超过一年以上的，累计抽调、借调时间超过两年以上的，其抽调、借调帮助工作时间，不计入在乡镇及以下单位工作时间。
(四)继续教育培训
2017年定向申报水利水电工程专业高、中级专业技术资格人员，由市水利局组织继续教育培训。
(五)评审办法
省水利水电高级专业技术资格评审委员会、安庆市水利工程专业中级专业技术资格评审委员会按照评审办法，对定向申报材料单独分组进行评审。取得相应资格人员，颁发水利水电专业技术定向资格证书。
(六)岗位聘用及管理
1.取得定向评价高、中级工程师专业技术资格的专业技术人员，按照核准的高、中级专业技术定向岗位，实行定向聘用，享受相应专业技术岗位工资待遇。
2.定向评价取得的专业技术资格，仅限在乡镇及以下基层单位内适用，原则上不批准离岗创业，不得借调到县级以上机关、事业单位工作。聘用后调动到县城及以上机关、企事业单位工作的人员，不保留定向评价专业技术资格，按新聘用岗位执行相应工资待遇。
(曹立平)
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