计算机维护测试工作,（人才测评）桌面运维工程师的招聘入职测评方案

原标题：(人才测评)桌面运维工程师的招聘入职测评方案

招聘桌面运维工程师，作为IT技术支持岗位的一种，不仅要有扎实的技术基础，还要有较强的时间观念意识，同时还应具备较强的逻辑思维能力和人际沟通能力，这样才能称得上一名合格的桌面运维工程师。

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一、 桌面运维工程师岗位的职责

1、 负责PC计算机硬件的维护，例如：主机、显示器、交换机等网络设备的日常维护工作，安装、配置、升级方面的运维管理，可以及时处理一些常见问题。

2、 负责机房的设备运营维护，例如安装、管理、备份，例如：交换机、路由器的配置。

3、 熟悉各种操作系统，包括windows、mac、Linux等常见系统的操作及命令，可以单独完成，排除硬件和软件方面的故障任务。

4、 负责资产盘点及网络安全工作，例如：登记所有在册计算机、网络设备，对互联网漏洞及病毒敏感，可以提前做好补丁的修复等预防工作。

二、 开发运维岗位对人才的需求

1、 熟练使用各种计算机常用命令，可以单独配置计算机、交换机、打印机等主流网络设备。

2、 具有计算机相关专业知识，动手能力强，熟悉计算机设备、网络设备的相关参数，可以独自进行设备组装及调试。

3、 沟通能力强，对于无法现场完成的操作或需求，可以通过远程桌面等形式，进行远程协助。

4、 对待工作认真负责，有风险意识和处理突发问题的应变能力，有良好的团队意识。

5、 学习能力和抗压能力强，互联网科技总是不断更新，因此需要不断更新，提高自己的知识储备，除了日常设备的维护，最重要的就是处理突发情况，因此需要一定的抗压能力。

人才测评，对于企业员工招聘，员工绩效，具有重要的辅助作用，职场需要高效率的人才，避免员工变成老油条才是企业发展的动力。

三、 如何测试人才潜能

1、 谨慎性和条理性：作为一个运维工程师，最需要具备的就是严谨、认真、做事有条理，这样不仅可以事半功倍，也可以避免一些因细节问题导致的返工情况。

2、 沟通表达能力：桌面运维工程师除了日常维护，更多的是在进行故障排除和设备的安装，如何正确的了解部门的需求，也是提高工作效率的一种方式。

3、 独立工作能力：无论从基础知识的结构、计算机设备的组装、还是故障排除，大部分都需要独自完成，作为IT运维工程师而言，过硬的专业技能，才是体现独立工作能力的基础。返回搜狐，查看更多

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