云健康实名认证_全新劳务实名制，我们是认真的

目前，全国有资质的建筑企业数不胜数，其中从业人员大部分是建筑劳务人员。2014年住建部在《关于进一步加强和完善建筑劳务管理工作的指导意见》中，首次提出“推行劳务人员实名制管理”。但时隔三年，并没有实质性铺开，对于大部分地区来说，工程建设劳务实名制还是停留在纸质文件的层面。

图片来源于住建部官网

2017年，根据国办印发的《关于促进建筑业持续健康发展的意见》，建筑劳务工人实名制管理工作将在中国全面推行。

【建筑工人实名制】是指建筑企业通过单位和施工现场对签订劳动合同的建筑工人按真实身份信息对其从业记录、培训情况、职业技能、工作水平和权益保障等进行综合管理的制度。

建筑劳务用工人员很大一部分是来自农村，欠薪不利于社会稳定，严重损害建筑工人的利益，实名制有利于监督劳务企业工资发放，减少欠薪问题的发生。因此，探寻一种合理有效的劳务实名制管理办法，成为现代众多企业迫在眉睫的任务......

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乐建工程宝顺势而为 全新劳务实名制上线

①劳务实名制管理云平台，连接劳务未来

劳务管理依托于乐建工程宝平台，实现监管部门、建筑企业、劳务工人三方实时互通，为工程企业提供一整套专业且便利的劳务实名制管理方案。

②大数据集合统计分析，企业管理更规范

乐建工程宝劳务实名制管理云平台通过大数据来分析用工情况，让企业对用工情况实时掌控，定期总结，长期决策，为工程企业提供整体劳务用工解决方案，同时解决人员管理不当所引起的劳资纠纷，维护企业与劳务工的双方利益。

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实名制管理四大优势 让企业管理更科学、更方便

● 优势一：支持封闭式项目门禁考勤

● 优势二：支持开放式项目移动考勤

● 优势三：解决一人多项目考勤痛点

● 优势四：大数据集合统计分析

①实名认证实时数据共享，信息透明科学化管理

一方面，劳务工通过劳务实名制管理云平台打造的劳务花名册，劳务实名认证，让数据实时共享，信息透明化，管理科学化，让企业更放心，有利于建筑企业加强对建筑工人的考勤管理，工人的出勤率、工资发放、工作内容都能通过互联网有着详细的记录，为双方的权益提供数据保障。

所以，劳务实名制不仅有利于保障建筑工人的权益，而且督促着用工企业承担应尽的责任。

②劳务实名制征信库，提高劳务工素养和安全意识

另一方面，劳务实名制管理云平台拥有着劳务工征信库，优化劳务队伍素质，降低现场安全生产及行政管理难度，实时了解现场人员状况，合理调配劳动力资源。

劳务实名制解决了工人的归属问题，有利于对于进入施工现场从事建筑作业的建筑工人展开职业技能培训、安全培训，也有利于提高建筑工人的安全意识。

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乐建工友宝：三大亮点聚焦施工现场

● 亮点一：实名管理有保障

乐建工友宝，依托于乐建工程宝劳务实名制管理云平台，实现监管部门、建筑企业、劳务工人三方数据实时互通。通过乐建工友宝，企业可以对劳务工知根知底，并及时掌握劳务队伍真实信息，收获更多优质劳务队伍。让劳务智变！

● 亮点二：移动考勤更轻松

面对市政、路桥、装饰等开放式管理项目，乐建工友宝可以设置多项目点在线考勤及一人多项目考勤。劳务工通过乐建工友宝，可随时随地查看个人考勤记录。企业也可通过乐建工程宝，对劳务工工作情况进行评估，并及时做出调整。

● 亮点三：和代打卡Say Bye

移动考勤也不要想耍小动作哈！为了避免同事之间代打卡现象，移动考勤通过绑定手机号，在员工切换设备进行代打卡时，就需要输入手机验证码，乐建工友宝还会自动识别设备ID，这样同事之间就无法代打卡了。

其实，劳务实名制对于建筑行业有着特殊的意义，它不仅能解决从业人数庞大、工种繁杂、人员流动性强带来的管理难题，而且通过技术的提升，形成信用管理和决策分析等深化功能，更是推动了建筑行业向智能化、信息化、数字化方向发展。