gorm 记录不存在_缴纳社保等于存在劳动关系？

今天我们来说一个从劳动仲裁至二审全流程的纠纷，跟大家探讨一下社保是否构成存在劳动关系的充分条件。‍

【案件详情】

小张因劳动关系及二倍工资问题与深圳志升公司打起了官司。

小张主张2012年3月1日至2013年1月31日期间其与志升公司之间存在劳动关系，双方未签订劳动合同，其工作职位为纸样师，月工资为7000元。小张要求公司支付未签订劳动合同的二倍工资差额70000元。

为佐证自己的请求，小张提供了一份证据，为志升公司为小张购买社保的社保缴纳记录。

志升公司认为小张只是将社保挂靠在公司，双方没有签订书面的挂靠协议，由小张交现金到公司，公司再统一将小张的社保与其他员工的社保一起向社保局缴纳。

公司提交的证据为号码187××××4786(小张)发给公司法定代表人的短信，内容为“你我的事没必要让朋友为难吧，我是何某华介绍的但是这事和他没关系吧！”

【仲裁裁决】

劳动人事争议仲裁委员会裁决：公司支付小张2012年4月8日至2013年1月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额32653.31元。

【一审判决】

公司不服，起诉到法院，认为双方无劳动关系，无须支付二倍工资差额32653.31元。

一审法院认为，本案的焦点问题系小张与公司之间是否存在劳动关系。

用人单位与劳动者之间是否存在劳动关系，应由劳动者提供证据予以证明。本案中，小张能证明其与公司之间存在劳动关系的证据仅系购买社保记录。仅凭社会保险不足以证明双方存在劳动关系。故公司无须支付2012年4月8日至2013年1月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额32653.31元。

【员工上诉】

小张不服，诉至二审法院。上诉理由如下：

1、公司没发工资条，我已提供社保缴费记录，根据相关法律规定，缴纳各项社会保险费的记录可以作为认定双方存在劳动关系的参照凭证。当工资支付凭证或记录、劳动者填写的用人单位招聘“登记表”、“报名表”招用记录等有关凭证由用人单位负举证责任，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

2、一审法院仅仅根据公司提交的案外人书面证言及一份短信记录，就认为双方不存在劳动关系的结论是没有事实和法律依据的。

【二审判决】

在二审期间，小张确认“187××××4786“为其所使用的手机号码。亦确认曾以该号码向公司法定代表人发送过短信，内容为“你我的事没必要让朋友为难吧，我是何某华介绍的但是这事和他没关系吧！”。

二审法院认为，本案双方当事人的争议焦点是双方之间是否存在劳动关系，本院具体分析认定如下：

劳动关系是指用人单位招用劳动者成为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动合同是认定劳动关系的初步审查条件，但不是唯一条件。在劳动争议双方未签订劳动合同的情况下，根据民事诉讼“谁主张、谁举证”原则，证明双方是否存在劳动关系的初步举证责任主要在劳动者一方。

本案小张认可其曾向公司法定代表人发送短信，但未能对短信内容作出合理解释，根据民事审判优势证据规则，本院采信公司关于小张属挂靠购买保险的主张。

本院认为，小张所提交的公司为其缴纳社保的证据不足以证明其是公司员工，不能证明其受公司的管理且从事公司安排的有报酬的劳动。对此小张应当承担举证不能的不利后果，故本院认定双方之间不存在劳动关系。

综上，判决如下：驳回上诉，维持原判

(本案案号：(2014)深中法劳终字第311号)‍

【律师分析】

我国劳动合同法将实际用工作为劳动关系的建立标准，也就是说，只有实际用工，才会建立劳动关系，即使订立了劳动合同，但未实际用工，也不能认定劳资双方已建立劳动关系。

大多数人都认为，有了社保缴费记录就等于存在劳动关系，这个认识是错误的。在实践中社保缴费记录可作为一种证明劳动关系存在的证据，但不是充分证据。最终还得审查是否存在实际的用工行为。

在劳动争议双方未签订劳动合同的情况下，判断劳动关系成立应从以下几方面进行审查：

一是实体审查。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同的，判断劳动关系成立与否应审查是否符合以下三方面条件：

(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

二是证据审查。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定，用人单位未与劳动者订立劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

(4)考勤记录；

(5)其他劳动者的证言等。

在现实的案例中，法院或仲裁院都可能会遇到挂靠社保、挂靠证件而产生的“劳动争议”，因此，“用工标准”就成为了判断是否存在劳动关系的有效途径。‍

文|蝙蝠侠

来源：法散思维

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