java恒大集团面试经验,教你如何通过万科恒大面试 顺利拿到一流房企offer

2014-8-13 16:27:52 上传

下载附件 (48.33 KB)

文/郑聪

一年一度的大型校招活动即将来开帷幕，目前即将步入大四面向社会的学子们也在为自己的第一份职场经历做这最后站前准备，而各大房企也开始着手新一轮的校园招聘管培计划。地产人网在此给学子们通过万科、恒大面试的技巧，帮助同学们顺利拿到一流房企的offer。

万科作为房地产企业的龙头老大，在面试环节也做的非常严苛，车轮战的面试战术虽说过于老套，但效果还是值得肯定的，这从它能稳坐房企头把交椅这么多年就能得知一二，当然从万科体系跳槽出来的员工也是各家房企争抢的对象。

万科——笔试筛人狠，终面胡说是大忌

一面

笔试的筛人还是比较狠的。有幸进入一面的人终于可以一睹万科中心了。一面基本上采用小组无领导讨论的形式。今年的题目相信很多人都已经知道了，一是钉子户拆迁问题，二是业主入户抽奖公平性的问题。这两个问题都是房地产行业比较典型的问题，但准备起来却很难想到。实际上小组讨论也不需要在题目上准备，关键是在平时说话中多锻炼自己的逻辑思维能力和解决问题的思路。我所在的组抽到的是业主入户抽签问题，基本上每个人都发了言，但有些人的毛病还是比较明显的：有的人纠缠于细枝末节(如概率计算方法)或者是自己的专业知识，而没有认清要解决的核心矛盾；有的人抢话太凶，发言过长，没有合作精神，反而给HR留下不好的印象。凡此等等，只有经历过实际这样的面试才能体会到。在这里只想提醒各位想进入下一轮的同学们一点：万科是非常注重合作态度和共赢精神的企业，所以，如果你要在小组中抢leader的位置，一定要掂量好自己的能力，并且照顾到各个”组员“的发言和情绪；我还没有见到单打独斗大杀四方的leader进入下一轮的。在这一轮最好能做到共赢，而出色的leader无疑是最抢眼的。一面的筛人率非常高，很多人尽管学历不差，这一轮还是被刷了下来。在小组中不管你简历多出彩，如果自己不表现出实际沟通能力，是很难笑到后面的。一面时间为半小时左右，一定要掐表，到时间了还有重要的话没说，只能怪自己。

二面

二面就是跟HR单挑了。但是不必担心，进入这个环节的童鞋会非常舒服——假如你来早了可以在万科中心一楼的沙发上睡一觉，喝点茶，聊聊天，看看前台的mm。：)最重要的是HR都很nice，不会给你太大压力，只要自然地放松，be yourself 就好。

二面会和你的简历密切相关，不妨准备一下传说中的“宝洁八大问”，会对了解你自己有所帮助。这一面除了体现你的业务素质外，很重要的是展现你的沟通能力。有时候HR可能对你应聘的岗位非常了解，但他会装作局外人来问你的看法；要学会在半个小时内清晰地阐述自己对一个行业的认识，并且有自己的主见。如果实在不懂房地产，不妨多看看万科的年报来加深体会。

三面

通常三面就是终面，当然也不排除有些岗位需要四面。各个岗位终面面对的interviewer不同，也没有普遍的经验可以讲。关键有一点是坦诚，因为进入到这一面的人不仅智商情商绝对没有问题，而且大多对万科都有比较明朗的认识了。而这最后一面，不管你准备得多么翔实，总是会出现你意想不到的问题，如果实在没有准备到，我认为不妨坦白承认，并在最后的提问环节提问面试官这个问题该如何回答。这个世界上不懂装懂的人太多，我们都很容易看出是谁，更不用说是经验丰富的HR了。所以胡说自己不懂的东西是大忌。

恒大集团面试基本都是名校出生，身边牛人一抓一大把，几乎是还没开始面试就给一个下马威，因为优秀的竞争者实在太多，初面筛选简历简直恐怖，1000人中最终获得面试资格的基本保持在160人左右。

恒大——面试一招鲜，看人先看脸

恒大的面试相对于万科的就简单粗暴很多，初面和总部复面基本都是1分钟自我介绍+1分钟即兴演讲。两个环节都是1分钟的时间，面试过程中会有铃声提醒，自我介绍在1分钟后铃声响起但是你可以继续，但在演讲环节铃声响起后就不能再发言了，再这过程中时间把握一定要注意。演讲话题是面试者自己抽题演讲，没法事先把控，题目五花八门从低碳经济到雷人话题什么都有。

恒大最终录取是有迹可寻的，你要是男生，首先得有个好的学校背景，在里面211基本都不够看的，如果是个普通高校都不好意思和人打招呼。其次你得长得对得起观众，不说要吴彦祖这样的但不能是冯小刚这款的。女生的话标准就简单了，首先你得漂亮，不说10分女，怎么也得是7分以上，然后170以上，那几本就靠谱了，如果还有个好身材前途后翘当中细，那么恭喜可以准备即时到岗了。面对这个看脸的世界，面试者们也是要蛮拼的。