字节跳动开启员工暴富计划,大手笔回购期权,有人最高能赚175%

字节跳动进行第二轮期权回购,每股132美元,员工最高收益可达175%,超过阿里巴巴等公司股票涨幅。取消大小周可能推动股权激励回购频率,但部分员工期待更高增长潜力。

摘要生成于 C知道 ,由 DeepSeek-R1 满血版支持, 前往体验 >

字节启动今年第二轮期权回购,每股132美元

字节跳动在上周开启了今年第二轮期权回购,在职员工回购价格为每股 132 美元,离职员工暂未收到期权回购邮件。今年下半年加入字节跳动的员工被授予的期权价格是每股 190 美元。
在这里插入图片描述

仅按照2020年的授予价格,此次字节跳动参与回购员工们的获益空间将达到120%或者175%。如果再考虑到更久远的期权授予价格,部分字节员工的期权获益空间也可能远超200%

相较于去年年中每股 60 美元的期权授予价格,员工近一年已有 120% 的税前回报率;如果员工是在 2020 年 4 月以每股 48 美元将年终奖兑换成期权,那么税前回报率达到了 175% —— 这一收益率已远超阿里巴巴、拼多多、美团的股票近一年的涨幅。

期权从一张合同变成现金,要经历授予、归属、行权和变现退出四个环节,员工在加入公司时会被授予期权,字节员工也可以通过年终奖置换的方式获得期权;字节期权需要四年时间完全归属,每年分别归属 15%、25%、25%、35%,归属部分通过支付少量的行权价格就能够变现,变现方式可以是公司回购,也可以是在公司上市后于公开市场出售。

取消大小周或推动股权激励回购频率

今年字节的连续两轮期权回购让不少员工感到意外,过去的频率每年只有一轮期权回购,通常在每年 4 月或 10 月完成年度绩效评价后。绩效评价在 M 及以上的员工可以选择将年终奖换成期权,不过在 M 评价以下只有 3 级,内部人士估算 60% 以上的员工都有资格参与年终奖与期权的置换。

一位将去年的年终奖换成期权的字节员工说,今年连续两轮的期权回购也许是为了增强大家的资金流动性,弥补员工在公司取消大小周之后的工资损失。

字节跳动从今年 8 月 1 日开始取消大周休息两天,小周休息一天的工作方式,改为每周双休。员工们算账之后发现他们的年工资将会因此降低 17%。曾有多位字节员工在内网提问能否普遍调高工资,但一直未被正式回复。

不过,以上字节员工说,此次期权回购对他吸引力并不大,因为 “不甘心也不愿意以这个价格卖掉。” 在他看来,直播电商、TikTok,以及字节投资的新业务都可能是新的增长点,“大家想要的是暴富故事,不是这么点涨幅。”

本文数据来源于网络

每一个程序员都有一个大厂梦,以下是面试时整理的一线互联网公司面试官必问的知识点,篇章包括了很多知识点,其中包括了有基础知识、Java集合、JVM、多线程并发、spring原理、微服务、Netty 与RPC 、Kafka、日记、设计模式、Java算法、数据库、Zookeeper、分布式缓存、数据结构等等。
在这里插入图片描述
以下是免费获取方式,备注csdn 即可获取

评论
添加红包

请填写红包祝福语或标题

红包个数最小为10个

红包金额最低5元

当前余额3.43前往充值 >
需支付:10.00
成就一亿技术人!
领取后你会自动成为博主和红包主的粉丝 规则
hope_wisdom
发出的红包
实付
使用余额支付
点击重新获取
扫码支付
钱包余额 0

抵扣说明:

1.余额是钱包充值的虚拟货币,按照1:1的比例进行支付金额的抵扣。
2.余额无法直接购买下载,可以购买VIP、付费专栏及课程。

余额充值