程序员外包规避风险个人总结

一、初级段位难度
1.入职不满一个月，或仅干了1周左右，然后换了另一家公司进入。人事以满一周，不满一个月为由不发工资，请记住标准答案。
-----那我们仲裁见，不要犹豫不要彷徨。说完这句话，等她，他，它们给下文。
（大概率他们不会瞎搞，会乖乖给你们发放你们的工资。因为因为这样的问题被仲裁，他们外包公司每年得被仲裁多少个标的。标的就是实际仲裁的金额，或你的工资。所以，想外包公司一查询，网络上挂很多标的，他也怕找不到人啊喂，所以别怕。就一句仲裁见，教他们做人。）
二、初中级段位难度
2.这个阶段，你可能已经工作了一段时间了。也有几个月，或几年经验 了。这个时候的外包，能谈入职不打折，就尽量谈不打折 ，能谈13薪往上的薪资就谈往上的薪资。
这个时候，试用期还是有的，一般3到6个月。如果是6个月，咬死不打折，三个月的话，也别马上，全答应，谈一谈，最好只有一个月试用期打折，后面的必须不打折。或者就压根不接受三个月，一个月为佳，0个月为最佳，外包都能谈别怕。
3.下面骚操作来了，有的外包公司（中软国际华腾）会在你马上，转正，或者试用期结束的前3天，也可能是前5天跟你说，你这个试用期有点不合格，然后要跟你签署试用期延长协议。
什么目的呢？我们来剖析：
1.签了之后，后面裁掉你，不用赔偿你
2.还可以不要脸的继续给你打8折啊（想的多好）
3.你要走，还是要提前一个月提申请，毕竟你是延长转正，正规合同上你是已经转正的了，所以你要遵守。他开你的时候，可以不遵守（哈哈，有意思吧，合同就被当成了婊子，想怎么玩就怎么玩）
4.这个补充协议是不合法的，合同法规定，只能有一个，也必须是唯一的试用期，这个协议是上不了台面的，所以，签署了就是希望我们墨守成规。
好，暂时就行到这四条，后面有大能知道可以继续补充。上面有了剖析，我下面分享对策。
1.签可能还是要签的，但是别签的那么痛快，还是要提条件的。大环境是人为刀俎我为鱼肉，跟公司搞，确实不是一个量级的，除非我们是一群人，串联起来。（不过，每个人的试用期是不一样的，所以挺难串联的。）
2.至于他想给你继续8折的这个想法，直接说签可以签，但是我不接受8折，要么就不签。（极大概率是能谈成的，想一想，你是谁，你是公司的摇钱树，公司把你逼急了，谁给他挣钱，所以，必须要态度坚决，绝不让步。然后，后面就可以背背面试题了，那这转正的工资，找下家吧，这公司也没啥前途。）
3.至于提前一个月的问题，这个就可以跟自己项目组商量了，有走的打算，你就早做打算吧，确实跟不了更好的建议，只能是，先稳定住目前的状况，谋求更好的房展。
4.协议是不合法的，你真想闹也能闹，这个仅限于，你有点存款，有点时间，还有点精力的情况下，就干他，就为了出口气，还能多拿点钱。（这个点，还是希望富家子弟，是出来体验生活的，帮我们这些劳苦大众，打一打这些无良资本的脸。除暴安良，行侠仗义就靠你了少侠。）
三、高级操作，就是不发工资，就拖着，这种，是最高级的。唯一答案是，去劳动局仲裁，然后仲裁不来开庭不来，然后仲裁案子会移交法院，然后等法院开庭，然后清算公司的资产了，然后即便这个钱他最终给你了，那也能给他们公司挂个标的，那也是他们应有的惩罚。
2024年03月11日
其实就我的经历，只要被裁员别管是不是外包，都必须拿赔偿。不满一个月的，可以谈半个月赔偿。满一个月的就执行N+1，或者至少拿到N。（我是吃过亏的，我比较没有这方面的意识）所以最优解就是，必须那赔偿。不行就仲裁，然后不行就案子递到法院好了。