目录
1 The purpose of a company（公司的宗旨）
4 Management by walking around（亲临现场管理工作）
5 Death of the slide rule （HP-35：计算尺的末日）
6 Serving a worldwide need（满足全球的需求）
10 Creating entrepreneurs（培养企业家）
很多开发者都希望能进入一个优秀的科技公司，和优秀的开发者共同奋斗。优秀的科技公司是怎样的？如何在优秀的科技公司大显身手？我来和大家说说。今天为大家介绍纪录片HP Origins（惠普创业史），说说起源于惠普的硅谷车库文化的精髓，简单明了，简单易行的惠普之道（HP Way）。
HP公司创始人Bill和Dave鼓励员工勇于冒险，大胆探索，创造了市值百亿的公司。他们建立了一套鼓励创新、采纳创新和奖励创新的体制。
纪录片分以下十一个主题。
1 The purpose of a company（公司的宗旨）
片中提到真正的高科技企业思考和正在实现的目标
衡量科技企业做出贡献的标准是看产品能否在市场上赢利，产品为客户提供的价值是否大于我们付出的成本，公司如果不能赢利，就不能在科技领域做出贡献，从而不能给员工带来福利，也不能通过慈善活动来回馈社会。企业致力于提高企业收益和利润，其后美好的事情才能接踵而来。
2 Contribution（贡献）
每个人都贡献自己的一份力量，以公司为傲，为能从事有价值的工作感到自豪。
3 Good friends（革命战友情谊）
有人性的管理者，关怀员工。不拘礼节轻松的氛围比等级森严的公司更有活力，工作更有效率。
4 Management by walking around（亲临现场管理工作）
像伙伴一样和员工一起工作，看看老乔的小伙伴沃兹说的话。他在片中出现了很多次。
管理是激发而不是监督。起源于惠普的硅谷车库文化的精髓在于，相信人性本善，企业管理者和领导者创造条件，鼓励激发员工内在的潜能，积极探索，创造作品，产生价值，这种良性的正向循环吸引了很多人才为公司做贡献，同时获得应有的回报。总结来说，也就是要积极不要消极，要相信不要怀疑，要协作不要内讧，要良性不要恶性。科技企业的管理水平很重要，可以采用一些有效率的方法。例如，能吸引具有共同的价值观的团队成员，这样不仅可以降低科技创业的成本，也可以提高成功的几率。用古语说是，“志合者不以山海为远”。
5 Death of the slide rule （HP-35：计算尺的末日）
1972年，Bill推出了HP-35袖珍计算器，在它推出的第一年（1972年），就卖出了100,000台，单价395美元。 HP-35袖珍计算器就和今天的iPhone一样，Bill和老乔一样敢于冒险，获得了和老乔一样的卓越战果。虽然，经销商普遍不看好，他们彻底用计算器淘汰使用了300年的计算尺，盛况空前啊。
6 Serving a worldwide need（满足全球的需求）
成为一家国际企业，放眼国际市场，在全球寻找最佳人才，对惠普之道认同的人们都会来到这个他们觉得全球最棒的企业。“学会直呼老板名字对德国人来说，是非常难以接受的，但他们都学会了如何做”，“美国企业文化和日本企业文化结合起来”，对，无论在哪种文化里，HP都做到了，员工有共同的感受，受到尊敬，得到尊重。
7 Trust in people（信任员工）
员工参与和他们相关的决策制定过程非常重要，这样会使员工更加有效地执行决策。放手让员工去执行，成为团队的一份子，做出贡献，鼓起勇气接受任务得到自我完善。
8 Medal of defiance(违抗奖章)
表彰员工在履行工程师正常职责之外的卓越的公然不敬和违抗品质。
9 Change（变革）
因为奉行能满足各类商业模式的需要的惠普之道，根据不同情况灵活运用原则，公司在每次变革中都获得了成功，也可以不断地推广变革经验，这就是惠普公司永恒的动力。
10 Creating entrepreneurs（培养企业家）
Bill和Dave开创了硅谷的伟大时代，也教会大家创业最基本的方法论和价值观。许多人离开惠普，创立了自己的公司，传播和秉承惠普之道。硅谷有很多他们辛勤培养的人才。看看这则有趣的广告。
在全球化公司，信任员工是简单而重要的管理方法。
11 Looking forward（展望未来）
Bill和Dave创造了出色的企业成就，创建了倍受全球尊敬且商业成功的公司和公司文化，令人敬佩。愿我们学习他们展望未来，面向下一个目标。
最后，还是放上这张我最喜欢的图，惠普公司的企业文化车库法则
图片来源：笔者2006年摄于惠普公司办公室。
大家可以在优酷上观看纪录片 链接是 https://v.youku.com/v_show/id_XMTQwMjE0NTIyOA
HP Origins
希望以上的介绍能让大家了解优秀的科技企业的文化。愿我们一起努力，为我们未来有越来越多的优秀科技企业做出贡献。
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