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作者 | 黄元恺 编辑 | 陆 泓
设计 | 张梓豪 来源 | DT财经(ID:DTcaijing)
2018年,“打工仔”梁斐的月收入是1633元。按照四川省最低工资标准1780元/月来算,他的收入甚至没达到最低标准。 但梁斐所任职的公司并非一家“黑作坊”,而是四川金顶(集团)股份有限公司,一家A股老牌上市公司,四川省百强企业。 按道理,梁斐可以去四川省劳动厅状告公司。 但他并没有这么做——因为他正是公司的董事长兼实际控制人。 1.96万元的年收入,让梁斐坐上了“A股董事长收入榜”的榜尾。而同处材料行业的方大炭素董事长党锡江,却以4077万元年薪笑傲A股。 看到这张榜单的梁斐可能汗颜,但他不会孤单。因为云南白药集团的董事长王明辉,也以2.76万元的年收入“守”在排行榜的底端。 这让我们好奇, 到底有哪些“神秘力量”在影响着董事长等高管的收入?成为什么样的高管才能领到更高的薪酬 ? 于是,DT君(公众号ID: DTcaijing) 整理了所有A股的上市公司的信息 ,删除了其中有退市风险的ST企业140家和薪酬数据不全的30家 (比如高管在关联方领取薪水), 详细分析了剩余 3460家 企业的薪酬数据,试图找到其中的规律。
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A股高管薪酬概览 数据显示,A股上市公司高管间的贫富差距确实非常大。
2018年,对董事长最豪气的公司来自辽宁方大系。 方大炭素董事长党锡江年薪高达4077万,是A股上市公司董事长平均薪酬的40倍 。 紧跟方大炭素的是“同门师弟”方大特钢。方大特钢董事长2018年从公司领走了3140万,比第三名鹏鼎控股董事长的年薪1932万高出一大截。有趣的是,方大系公司的总经理待遇却有些过低:方大炭素总经理年薪为28万元,方大特钢则是44万元——要知道,A股上市公司总经理的平均水平为102.5万元。
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董事长、总经理、财务负责人和董事会秘书是每家上市公司的“标配”,在高管中具有代表性。汇总了他们的年薪数据后,DT君得到下图。
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「行业」 对上市公司 薪酬的影响
中国有一句老话,叫做“男怕入错行,女怕嫁错郎”。这句话的深刻寓意在不同行业的上市公司薪酬中体现得淋漓尽致。 纵览所有行业,金融类(多元金融、银行、保险)在管理层和员工平均薪资排名中都占据了前三甲,且大幅高于其余行业。也难怪即便金融专业本就拥挤不堪,还有许多趋之若鹜的考生们往里下饺子。
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不过,保险业的管理层薪酬,可能并不会那么高。遍览A股,仅有7家保险公司;其中排行第一的正是净利润过千亿的泰山北斗“中国平安”。 在平安接近千万元的高管平均薪酬之下,险企们被强行“平均”成了冠军 。 比金融业管理层收入略逊色一些的行业是 房地产业 ,管理层平均年薪达到212.4万,比银行业还要高一些。但其普通员工收入仅为管理 层的4%,行业贫富差距大,入行后如果没有跨过独木桥冲到管理层,收入就不那么可观了。
上市公司的江湖之中群雄环伺、绝无弱者,“ 汽车与汽车零部件 ”的英雄们硬是凭借自己超群的硬实力杀出了一条血路,荣登上市公司员工薪酬倒数第一的塑料王座 。 2018年,158家汽车行业上市公司的员工们平均年薪只有3.5万元,不到多元金融行业(内含券商企业等)的十分之一,实在是让DT君心疼。值得“欣慰”的是, 汽车行业 管理层平均薪酬是普通员工的28.9倍,奋斗到管理岗位的汽车人们每年平均能拿到102万,已经差不多能达到金融业的一半。
3 「体量」
对上市公司 薪酬的影响 当然,就算处在同一个行业,上市公司高管层中也并非人人都赚得盆满钵满。 比如说, 相比于方大特钢高管人均2412万的夸张报酬,排行倒数第一的华资实业,所有高管的总薪酬只有71万——人均仅8.9万。 对比方大特钢和华资实业,最大的差别就是其市值和营收规模。后者市值不到前者的零头,2018年净亏损更是到达了1.17亿人民币。 所以问题又来了,上市公司的体量是其高管薪酬的决定性因素吗? DT君采集了每家公司对应的市值、收入和利润的所有数据,按照规模对其分组,最后得到了下方的分析结果。
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国企?民企? 这确实是个问题 抛开行业影响,上市公司实际控制人的属性,也会对薪酬水平和分布有着极大的影响。 DT君统计了上市公司的实控人背景,结果如下图。
分析到这里,DT君也发现一个现实,不同行业、规模、背景公司 的平均收 入 确实差别明显 , 但对比公司内部上层和下层平均几十倍的“天堑”,不同公司间高管的收入之差,远没有员工间那么大。 换句话说,老板终归是老板,用不着我们操心——他们的年薪再高或者再低,其实都雨女无瓜。
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