简单介绍一下自己，普通本科，985硕士，两段乙方总包单位经历，一段设计院经历，秋招海投地产公司。
写在前面：
地产秋招真的很看中实习经历，面试官也大部分围绕着这块去提问，所以没有地产实习的我泪奔……好吃亏呀。。。告诉自己：我是打不死的小强
第一阶段(海投)
9.1-9.15号左右，基本上在疯狂投简历，不断网申测评的阶段，回到了考研那会不断刷题的状态，这个没得办法，大部分公司都是行测+性格测试，有些公司像碧桂园啥的有个胜任力测试也类似性格测试，大同小异，不过还是要好好做，问过保利的hr，她说保利测评占一部分成绩！！！
第二阶段(宣讲会+面试）
今年由于疫情的原因好多公司都取消了线下校园宣讲会，而通通的搬到线上空中云宣讲，面试也由传统的视频面改为了线上线下相结合。
第一个参加的宣讲会是时代中国，因为比较早，学校不让进来宣讲，跑去隔壁邻居那蹭的，之前网申+宣讲会现场投递简历，结果，杳无音讯？？？告诉自己我是打不死的小强。
9.21号卓越校园大使
hr1v1 ，主要随便聊聊，也没让我自我介绍，主要围绕微信群怎么拉更多的人，拉人过程可能有什么困难，你怎么解决？象征性的问我房地产这块的了解？估计hr想看我的人脉资源，我只想积累一点面试经验。
9.22下午-华侨城初试
初试还是典型的无领导小组讨论，整个群面还算比较顺利的，大家氛围也比较和谐，自己虽然没有担任leader，reporter等，但是一直在推进case的前进，献计献策。
30s自我介绍，5min读题，30min讨论，3min陈述。题目是一个机械啤酒旧厂房需要改造，一个是任务提出改造方案（包括但不限于建筑风格，特色，等），第二个任务是利用提供的道具搭建模型并阐述。
9.22晚-中梁控股（1天搞定3轮面试）
宣讲会前100名签到现场面试，hr1v1那种。不过现场很快每个人1-2min钟，没有什么体验感。就简单的自我介绍，家庭情况，意向岗位，城市等等。结果晚上竟然不给我第二天初面的机会？？？好吧，小碧桂园惹不起，高周转，我是打不死的小强。
9.23下午仁恒置地初试
视频面试，大概15-20min。2v1,自我介绍，最困难的一件事，再给你一次机会你觉得可以优化的点。讲述主动设定一个目标并完成的例子。很常规的一些问题，最后问了意向工作地点岗位。
9-24晚雅居乐
宣讲会结束后也是现场面试，hr1v1，hr小姐姐声音太温柔了，现场人又多，听不太清她说话。不过面试体验感觉还是挺好的，问了很多问题，聊的挺愉快的。自我介绍，为什么选工程岗？为什么选华中区域？你觉得甲方和乙方的工程岗有什么区别？工程岗需要哪些能力，特点。等等之类的，最后让我问她一个问题。小姐姐还多建议我了解地产相关的，面试会更加分。人好好呀，在此表示感谢
9.24号下午新力见面交流会
主要是给公司宣讲自己的文化，战略等等，没啥礼品是真的要吐槽一下
9.25美的置业（初试+复试）
美的置业是我比较想进的企业，整个初试还是挺顺利的，case主要是美的建设一个项目的背景，围绕材料罗列至少5点以上优势并进行重要性排序，并对其中一个核心特色进行宣传。面试讨论的还可以，小组淘汰了3人，其余人当场宣布二面。
二面是和hr结构化面试，自我介绍。家庭情况，父母对于找工作的意见。薪资福利。说说对房地产市场的了解。现在有老虎，孔雀，猫头鹰，兔子，变色龙，你选一个最符合自己的并说出原因。你有什么想问的。整个过程还是比较愉快的。希望有终面机会
9.25华侨城二面
视频面试，3v1,主要是一个区域老总问的。自我介绍，谈谈在施工单位做了些什么，打桩打的什么类型的桩，过程中遇到什么困难，比较细的问题，讲讲考研的动机，你觉得甲方和乙方的工程岗区别，你觉得没有经过施工单位的磨炼的新人能否接手甲方项目等等20min左右，主要当时上一场刚面完，所以还算适应，唯一遗憾就是网络有点延迟卡顿，面试官让我再说一遍之类的。
9.25下午万科openday活动
大企业就是不一样，参观了公司的天空之境项目，参观了样板间，感受了企业文化等等。类似一个团建活动，重要的我们小组意外的还获得了2等奖。还是挺不错的一个活动，虽然进不去这样的大企业，但是能感受一下拿个奖也挺不错的呀，增长经验和见识
9.26碧桂园视频面
宇宙第一房企，面试问题也是比较常规的，先1分钟自我介绍，在实习过程中最成功的一件事，如果再给你一次机会，你觉得可以优化改进的地方在哪里？你对现在房地产的看法与了解？你认同碧桂园的哪些文化？
9.28远洋集团初面
据说远洋最近发展势头很快，初面没有无领导神仙打架，而是hr1v1结构化面试。具体大致是1分钟自我介绍，家庭情况，意向城市的原因，你认为甲方和乙方工程岗的区别？在实习过程中最困难的一件事，如何解决？实习自己找的还是别人推荐的？整个过程大概20分钟，聊的还挺愉快的，希望有后续呀！！！冲冲冲！！！
金9银10，时间来到10月，这个月也是在各个宣讲会和面试场奔波之间，因为太累了就一直没更新，现在有时间可以好好掰扯掰扯了
10.11面了美的终面，终面形式就是区域人力➕工程总，也没有要自我介绍，工程总问了一些学科知识，个人感觉他是设计出身的，人力总问了家庭情况，兴趣爱好，以及抗压能力之类的问题，因为终面人数比较多，面试节奏也很快，每个人10分钟的样子，面完我就觉得大概率看眼缘了…
10.13中骏初面无领导，题目好像是有甲乙丙丁四个人，推选最适合担任公司总经理的人选，题目挺常规的吧，个人感觉发挥的还不错，结果不知道什么原因，无后续了
10.12保利 保利是hr全国各个站点跑招人，初面无领导+结构化，题目好像是传统社区向智能社区升级，制定方案，讨论完后hr逐一盘问，问了家庭情况，实习，兴趣等等，通过了的又会收到一个测评，做完测评后续进入专业面。
10.16深业，现场宣讲会初试，节奏很快，大概就3-5分钟，自我介绍意向区域等等，回去就收到了第二天复试，以为是无领导，现场去了才知道3分钟即兴演讲，1分钟准备时间，这种我完全没碰见过，大概说了2分钟就说完了，感觉没词了就很尴尬哈哈，然后面试官还问了一句就说完了？象征性的问了一个问题，研究生学的什么方向？大概率刷我了，据说深业大多在第二轮刷人，最后终面之旅基本不怎么刷人了
10.17新力 新力发展势头很快，10年磨一剑，做到上市和千亿，不得不佩服该企业的强大之处。言归正传，回到面试。上午初试无领导，一个有关酒店问题的排序，发挥还可以，小组讨论有理有据比较和谐；讨论完两小时后就收到下午复试，稍微吐槽一下复试时间等待比较久，面试对应各职能总+人力。问的好深，很细，有点压力面的味道了。自我介绍，然后深挖简历，问实习，问性格，不断要你复盘做过的事，人力也问了一些。
10.19金科 上午初试无领导，面试分两部，某房企发展要利润还是要规模？选出观点，做总结陈述。紧接着要设计一个活动方案，进行成果展示。下午复试结构化，和hr聊了挺久的，也问了很多问题。
10.22中集产城，做产业化园区的甲方，与传统地产还是有些不同，不过感觉还不错，业务分布在大湾区，发展潜力好。初试无领导，题目是房地产企业年终奖发放。有工程，投资，运营三个部门，发给谁，第一阶段，讨论。讨论完后，进行第二阶段辩论，hr就看着我们互相撕，不过总体面试体验感还可以，发言挺多的hr印象深刻。第二天复试，hr结构化，问了大概30分钟以上，自我介绍，家庭背景，对岗位的理解，兴趣爱好，等等，聊的也还算愉快。
10.24世茂 初试无领导，世茂是秋招为数不多的线上无领导形式，题目是房地产发展在核心一线还是二三线，总得来说讨论还算愉快，发言比较多，给面试官留下好印象。
10.25金科专业面，工程总+人力总。工程总就很亲切和蔼那种，简单问了一下，人力总真的老练，自我介绍，然后挨个问，挨个点评，深挖简历，然后问问题挨个回答，过程有点小紧张，最重要还是自信。
10.26世茂终面，人力总➕工程总，自我介绍，三个词概括自己，实习经历，分享一个最成功的案例等等
还有一些设计院也投了，像华阳国际，中机国际，基准方中，中南院，西南院，广州地铁，等等。给我的感觉就是设计院没有那么多花架子，简单直接，学习好，大概率能过。大部分会要求笔试，笔试过了面试，技术活，越老越吃香。
写在最后，秋招已经基本结束了，自己在这条路上的坚持也有了一点点收获，拿了地产和设计院的offer，鉴于我认识的大佬们都是收割机，我还要继续努力就不细说了哈哈哈。希望大家都能斩获心仪的offer，继续在未来的日子撸起袖子加油干！！！
冲冲冲！！！
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