如何巧妙的申请换部门_职场：如何跟领导提调换工作岗位？这几点你要考虑清楚！...

昨天，在某职场经验交流群中，一位网友向我咨询如何跟领导提调换工作岗位？看的出来这位同学比较急，一定是对现有的工作岗位遇到了非常不适合的情况。其实作为一名员工，要求调换工作岗位是很正常的事，不用为此纠结。但如果没有考虑周全，或者方式方法不当，或者调换岗位的出发点不合适，不仅不会达到调换岗位的目的，而且会给领导造成不好的印象。网络上可以搜到各种各样的办法和讨论，我只结合我自己工作的经历，谈几点建议，仅供这位网友以及遇到同样问题的同学参考、

第一，

评估你调换工作岗位的必要性。

在确定调换岗位之前，要首先对你为何什么要求调换工作岗位有一个清晰的认识。是什么原因让你想要离开现有的岗位？是因为与现在部门领导关系不和？与同事产生矛盾？还是因为自己不能胜任？还是自己的专业知识在现在的岗位上不能得到有效发挥？你在现在岗位上的业绩如何？调换岗位后这些问题能不能得到解决？你想调换岗位是因为家庭生活的原因吗？你如果调换岗位，对单位的有哪些好处？

1、一言不合就换岗？那是你的问题！与领导和同事关系不融洽，要多从自己身上找原因，这个不能作为调换岗位的理由。只能想办法解决问题，才能锻炼自己与领导和同事相处的能力。调换岗位只是逃避。

2、这个岗位我干不了？没有单位会为你量身定做岗位。不能胜任现在岗位的工作，要想法设法提高自己的业务能力，没有人一开始就能成为业务能手，需要培养专心致志的敬业精神、工匠精神。这个岗位不能胜任，换个岗位未必你就能胜任，单位不可能