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华为新员工转正答辩
新员工试用期管理是企业人才使用中的一个重要环节。新员工入职后的前3个月非常重要。在这段时间内,通过导师的辅导,新员工应该对自身岗位的工作要求有明确的认知,并适应工作环境,融入公司文化。
华为在新员工转正方面一直有规范化的管理方式,就是新员工转正答辩。新员工转正答辩既是对新员工能力的首次评议,也是对导师给予员工辅导的周期性验收。
转正答辩一般由部门主管和部门人力资源负责人共同负责,主要考察新员工在试用期内能否适应所在岗位的工作需要。转正答辩通常在新员工进入部门正式工作后的3个月进行,答辩主要考察新员工能否完成工作任务,将参与培训和与同事协作作为考察重点。
答辩内容主要包括:
● 对部门工作的认识;
● 对自身岗位职责和定位的理解;
● 试用期做了哪些工作,工作思路是