python企业发放的奖金根据利润提成_奖金及津贴补贴设计

奖金及津补贴属于薪酬绩效体系之外的一种工资发放形式，他与公司自身的薪酬绩效体系相辅相成，不可分割。在薪酬体系运行过程中，总会遇到各种各样的难题，薪酬体系不能大的变动情况下，这时就需要利用奖金和津补贴来进行补足。
奖金是支付给劳动者超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，需从企业的超额利润中提取。
津补贴是为了补偿员工特殊或额外劳动销售和其他特殊原因支付给员工的津贴。
今天我们重点讲讲这两种工资发放形式的概念与设计过程。

一、奖金设计
奖金是对超额劳动或超额绩效所支付的激励性报酬，主要有两类：一是超额“量”的奖励，二是超额“质”的奖励。

• 超额“量”的奖励一般采取在“量”这个基数上提成的办法。提成奖金计算基数一般根据产量、销售额、成本节约、超额利润等确定，奖金数额就是根据前述指标乘以一个提成比例。
• 而超额“质”的奖励往往采取评比的办法。比如，在安全生产、产品或服务质量、业务拓展、市场开发、合理化建议、管理创新、业务创新等方面做出突出贡献者，都可以受到相应奖励。

1、生产制造环节奖金设计
生产制造环节一般根据产量或超额产量提取奖金，同时生产质量奖、安全生产奖等项目也往往被广泛应用。例如：
某饮料生产企业酿造车间奖金总额为吨产品提成17.2元，超额完成任务，吨产品提成为21.6元；灌装车间吨产品提成为38.3元，超额完成任务，吨产品提成为50元。<