集群为什么最少6个_员工都觉得6个月试用期太长了，为什么很多企业仍坚持不改？...-CSDN博客

本文链接：https://blog.csdn.net/weixin_39557402/article/details/112670108

有人问道：试用期为六个月的公司靠谱吗？

对于这个问题，我们不能顺着问题本身来答，因为这样即便是回答了，也是没有参考价值的，所以不能仅仅根据这一条就妄下定论说一个公司是否靠谱；我们可以从另外一个角度切入来回答。

一、要弄懂6个月试用期的来历

根据劳动法和劳动合同法的规定，只要是劳动合同签署的期限在3年及以上的，都可以与员工约定最长6个月的试用期，所以约定6个月的试用期属于企业的合法行为，并不不妥之处；其他期限的劳动合同应该约定的试用期，我们可以参考下图：

以上图片来源于HR新生说

二、要弄懂企业为什么要约定6个月试用期

上面我们说了企业与员工约定6个月的试用期属于合法行为，但是企业约定6个月的试用期并不单单停留在合法的层面。还有以下这几个方面的原因：

1.增加单位与员工双方互相试用的周期

单位在与员工约定好试用期后，并不只是单位在试用员工，这个期间其实也是员工“试用单位”的一个过程，员工可以进过长时间的相处感受企业的文化和氛围是不是自己理想型的；同时单位也在这个过程中考察员工的真才实学，是否能够满足”能岗匹配“的原则；因为有一些岗位确实在很短的时间内难以考察清楚员工的素质到底能否胜任该岗位。

另外增加试用周期对于单位和员工都是有好处的，我们知道在试用期的时候，员工想要辞职只需要提前3天通知单位就可以离职了，如果是转正以后员工想要辞职则需要提前30天通知单位才可以离职；反过来单位也是如此。

2.降低企业用工成本

试用期的延长对于企业来说确实可以降低至少20% 的用工成本。因为大家都清楚，试用期间员工的工资可以按照不低于80% 的标准发放，也就是说如果单位与你谈好的工资为10000元，那么试用期单位给你开8000也是合理现象，这个时候不光是工资的成本省下了，就连社保费、公积金的费用一并都节约了。

3.降低企业用工风险(减少经济补偿金)

第三点也是企业最头疼的一点——用工风险；很多企业的HR 谈过离职的经济补偿就很头疼，依法应该给员工赔，但是老板就是不肯掏钱，不想赔；让作为HR 的人骑虎难下，进退两难；进一步觉得老板不容易，退一步觉得员工也不容易；所以在与员工约定试用期的时候，约定的长一些，这些在员工的岗位有变动或者试用期间能力不行的问题需要解除劳动合同时，单位都可以出具相应的证据不给予赔偿。让员工净身离职，为企业剩下一笔“巨额费用”。

三、员工面对6个月的试用期该采取的办法

单位有利可图，作为员工也不能示弱，当然也是有办法缩短试用期的，如果不想签订一份有着6个月试用期的合同，员工也有以下3点可以参考：

1.面试时与面试官提前沟通

虽然很多单位与员工签订的都是6个月的试用期，其实也是可以沟通协商的，为什么大家签订的都是6个月，那是因为其他人逆来顺受，只要是单位说的就完全服从，其实不然，合同试用期的问题也是可以谈判协商的，只要善于沟通，试用期1个月都是有可能的。

2.主动申请提前转正

还有一些单位虽然合同签订的试用期是6个月，但其实在第二个月或者第三个月的时候，员工一般都是经过主动的申请转正为正式员工；这是行之有效的方法，但是提前转正也是有门槛的，一般企业会设置一些槛，只要达到了就可以提前转正，所以说先做好自己的分内工作，才有谈判的资本。

3.过分优秀，单位主动转正

这一种就是绝对的优秀员工了，比如单位要求的认为是在一个月内完成3万的业绩任务，结果第一个月就能拿下30万的单子，单位绝对主动给你转正，不会吝啬试用期8折的工资；因为这种情况下，单位看重的是你的能力，你有能力为企业创造价值，从一定意义上来讲企业开始惜才了；因为员工有这样卓越的能力，你不转正他是不怕出去找不到工作的。