字节内部学习平台_全方位助你走入职场！揭秘字节跳动校招新人培养体系-CSDN博客

本文链接：https://blog.csdn.net/weixin_39564617/article/details/111617021

全公司规模的新人培训，帮助你了解公司的发展历程、文化、人才观、工作方法，了解职业道德制度体系，掌握OKR目标管理工具。

培训结束后，你会在群里收到一份叫“新员工学习资源推荐”的宝藏文档，内含CEO面对面（每个双月一次一鸣跟同学们的直接交流）往期内容精选、New ByteDancer Playbook 新人成长攻略、字节跳动成长方法卡、公司内部的二手、租房、交友、兴趣爱好等公共群入口，还有员工blog链接集合，为你详细总结了那些帮你持续学习和成长的资源库。

专门为校招新人设计的 1 Day 线下培训，通过体验式课程帮助应届生更好地完成从学生到ByteDancer的角色转换，了解如何快速融入和成长，学习如何高效解决问题，提升沟通协作能力。

来自不同部门和序列的校招同学们会被随机分成小组，参与团队任务挑战赛，新同学不光可以通过游戏的形式体验创新思维，还能在培训现场结识其他部门的校招小伙伴们。

值得一提的是，今年DANCE舞计划启用了定制化课程，通过深度访谈校招生，了解他们在工作中实际遇到的挑战，同时萃取经验和方法，结合真实案例融入体验式课程中，让同学们更有代入感，更容易吸收和应用。

培训结束后，同学们还会收到New ByteDancer Playbook和成长方法卡的实体版，方便大家随时翻看，信心满满地开启新旅程。

有同学看完成长方法卡后说：“入职一个多月正是迷茫期，看到很多条都很有同感，有被鼓励到！”

Bootcamp由字节跳动技术学院联合业务部门发起，面向所有字节跳动技术新员工，所有课程内容依托于技术学院平台，通过技术通用培养+业务专业培养的课程，帮助同学们了解融入技术团队和所在部门、学习基础和业务侧研发流程规范、掌握必备研发工具。

为了陪伴每位新人度过整个试用期，Bootcamp持续1-2个月，全程采用导师制。

2-3天的封闭培训采用“授课课程+自主探索+Team Work” 的模式，从部门开发和迭代的18门课程中，基于当地校招同学的情况进行搭配，形成各城市不同的特色课程：业务和技术体系概览、软素质课程、师兄师姐面对面、24小时小组头脑风暴……帮助校招同学快速了解公司业务和研发体系、提升产品意识和团队协作能力。

有新同学在培训结束后感叹道：“虽然实习快一年了，课程听起来都很新鲜，认识了很多有趣的小伙伴，也听了很多大咖的分享，眼界开阔了很多！”

为期一周的线下封闭培训“造梦营2020”将四大城市、300余名游戏应届新人聚集在一起，进行了一系列既好玩又干货满满的企划。在脑洞大开的情景剧演出中同学们读懂了字节范的含义，在业务负责人的分享中明白了字节游戏人的态度，在四维课堂中收获了最强游戏干货，在workshop中用创意点亮全新游戏玩法，在“电竞开黑之夜”“草地音乐节”等活动中，大家一起玩出范儿。

在一周的造梦营后，New Gamers回到了自己所在的游戏部门，开启了全新"Mini Game/Mini Case"的副本。在1-2个月的Mini Game实践中，研发、美术和策划小伙伴共同组成“冒险小队”，从游戏类型的选择、世界观的搭建到最终创造出一个有可玩性的游戏，以完全脱产的形式带领大家沉浸式地感受了游戏世界从0到1的搭建过程。

基于文档创建的飞书知识库是字节跳动内部知识管理系统，通过对稳定且高价值信息的组织和沉淀，形成字节的知识架构，满足公司内「公开性的知识沉淀与发现」的需求。

知识库通过多人共建，集思广益的方式完成知识创建、导入、分享等功能，形成全员共同丰富的宝藏，提高知识反复利用的效率，降低内部知识流转成本。许多同学入职后都发现，知识库是一个什么都能查的资源库。

ByteTalk 是面向所有 ByteDancer 的分享与交流平台，我们邀请内外部科技、商业、艺术等领域的专家，通过线上下演讲、访谈问答等形式，提供 “前沿” “多元” “有启发” 的主题分享，如：AI 最新研究、春节项目复盘、财报解读、抖音技术演进路线、用户研究实战案例、数据分析经验、如何给视障人群设计APP等。