本人机械方向大三学生，参加了17年5月底的大疆提前批校招，应聘机械工程师职位，经过了两轮简历筛选、一轮网测、一次电话初面和一次视频面试，因为自身能力不够，视频面试表现不好，应该拿不到最后的offer了。这是我第一次正式的面试，总结一下经验自己反思，也分享给有意向的人，个人观点仅供参考。这一次面试下来，我所体会到的有这么几个方面：1、大疆招聘的目的性很强。第一次电话初面，全程大概半个小时，除了开头一分多钟的自我介绍外，剩下是时间都在详细地问我所做过的项目的具体内容，考察我在这一方向的能力和水平如何，对于我的在校成绩、性格爱好一点儿也没有问，甚至连学历也并不在意，单纯地考察你的能力是否能满足他们的要求。第二次视频面试，两位前辈面试我，还是和电话面试一样，简单的自我介绍后就直奔我的科研经历，问了很多具体的细节，这其中我有些卡壳，导致面试官对我印象不是很好。问了很多专业性问题，难度适中，但是需要好好做准备才能流利自如地回答。我觉得最终能够拿到offer的人才，应该是那种入职后经过很短期的培训就可以进入项目，甚至无需培训就有能力直接进入项目的人。大疆正处在飞速发展的阶段，所以大疆需要通过面试筛选，确保招聘的人才入职前就已经熟练掌握岗位所需的技能和理论知识，再通过高于行业平均水平的薪资待遇，减少大疆在产品研发中投入的时间成本。
2、看得出加班应该是常态，高付出高回报。最后和我协调视频面试时间的HR，晚上九点多来电话通知了我，最后给我发来确认邮件已经到了晚上十一点半。约定了第二天的面试时间，是中午十二点，面试持续了四十多分钟，这些工作都是在大家普遍认为的“非正常工作时间”完成的。我也对这几位HR和技术部门的老师心生敬意。之前从网络搜集到的信息，大疆给机械工程师应届毕业生开出的薪资待遇是深圳12k~18k(税前)，我们学机械专业，应届本科毕业生的平均薪资是5k。不得不说差距还是很大的。高薪资也必然意味着对人才的要求更加苛刻，能拿到offer的人是很优秀的，我想那些入职后能坚持进步的人才是真正的强者。
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