spss方差分析_【案例】SPSS统计分析:多因素方差分析

本文介绍了如何使用SPSS进行一元多因素方差分析,通过案例探讨性别和受教育年限对员工工资的影响。通过F检验和F值,发现受教育年限对工资有显著影响,而性别影响不显著。交互效应未达显著,说明性别与受教育年限的组合对工资无显著影响。
摘要由CSDN通过智能技术生成

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多因素方差分析,用于研究一个因变量是否受到多个自变量(也称为因素)的影响,它检验多个因素取值水平的不同组合之间,因变量的均值之间是否存在显著的差异。多因素方差分析既可以分析单个因素的作用(主效应),也可以分析因素之间的交互作用(交互效应),还可以进行协方差分析,以及各个因素变量与协变量的交互作用。

根据观测变量(即因变量)的数目,可以把多因素方差分析分为:单变量多因素方差分析(也叫一元多因素方差分析)与多变量多因素方差分析(即多元多因素方差分析)。本文将重点讲述一元多因素方差分析,下篇文章将详细讲述多元多因素方差分析。

一元多因素方差分析:只有一个因变量,考察多个自变量对该因变量的影响。例如:分析不同品种、不同施肥量对农作物产量的影响时,可将农作物产量作为观测变量,品种和施肥量作为控制变量。利用多因素方差分析方法,研究不同品种、不同施肥量是如何影响农作物产量的,并进一步研究哪种

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