【逼近35岁的前端】大龄程序员将怎么寻找出路与归途

死磕纯前端 已经不行了，是不行，不是不太行；

第一种：死磕技术，但别硬卷

别碰“青春饭”技术（比如纯前端、初级APP开发），转攻企业级刚需领域：
云计算（AWS/Azure/阿里云认证，学容器化、运维自动化）
大数据（数仓搭建、数据治理、ETL工具）
安全/合规（等保、渗透测试，尤其ToB企业需求大）
传统行业技术升级（比如银行用Java老系统维护，制造业MES系统开发）
怎么搞：考个认证（比如云计算厂商证书）、混行业圈子（比如金融IT群），进国企/外企/传统企业技术部，工资可能不如互联网，但能稳到退休。

接私活：

专做难搞但利润高的活：老旧系统重构、企业定制化开发（比如医院HIS系统、政府项目）。
去哪接：熟人介绍（前同事、甲方）、猪八戒网（筛选高价单）、本地企业上门推销（中小工厂很多需要数字化改造，但不懂行）。

第二种：转行不转岗，吃信息差红利

ToB行业售前/售后：
干过开发的去给企业卖软件、做解决方案，优势碾压销售：能听懂客户需求，能忽悠技术亮点。
年薪：20-50万（看提成），35岁正吃香。
怎么入行：LinkedIn上投云计算/ERP/大数据公司的售前岗位，强调“技术背景+沟通能力”。
做培训，割韭菜（合法版）：
别卷Python/Java培训，瞄准小众高薪技能：
教传统行业老板用低代码搭系统（比如用简道云做进销存）。
教外贸公司用爬虫抓数据（教工具，不写代码）。
怎么搞：抖音/视频号发案例视频（“教超市老板1小时做个库存管理系统”），引流到私域开课。

第三种：抱紧体制大腿

这个看岗位，很多事业编的 35岁时门槛
公务员/事业单位：
直接考信息化岗位（比如税务局信息中心、气象局IT岗），竞争比三不限岗位小很多。
怎么准备：考软考中级/高级（评职称有用），关注本地政府招聘网站。
缺点：工资砍半，但能准点下班接私活。
国企编外人员：
电网、银行、中石油等内部IT部门，很多外包转正机会。
门槛：会Spring Boot、能忍受老技术栈（比如Struts+JSP）。
优点：35岁算年轻人，40岁还能当骨干。

第四种：用技术搞副业，鸡蛋别放一个篮子

做个“技术中间商”：
接甲方项目，转包给大学生/培训班学员，赚差价（比如接个10万的政府网站，4万外包，自己躺赚6万）。
关键：学会写方案书、搞关系（请甲方吃饭比写代码重要）。
开发小众工具：
做个细分领域工具：比如律所用的合同比对工具、跨境电商自动上架工具。
成本：用现成模板改（GitHub上找），上架到独立站或微信小程序。
案例：有人做“外卖店铺自动设计海报工具”，年费499，拉200个客户就10万。

第五种：苟住，猥琐发育

进外企：
微软、IBM、SAP等对年龄包容度高，技术要求反而没互联网高。
怎么进：刷LeetCode中等难度+练英语口语（技术面试比国内大厂简单）。
给大佬当黑手套：
加入传统行业老板的数字化转型团队（比如建材厂想搞电商），你负责技术落地，占干股。
怎么找：参加本地商会活动、混老板饭局（喝顿酒可能比投100份简历有用）。
重点提醒
别和年轻人拼加班，找需要“背锅经验”的岗位（比如政府项目要有人担责，年轻人不敢）。
技术学“卖相好”的：低代码、BI工具（Tableau/PowerBI）、自动化脚本（哪怕你只是半吊子，但老板觉得高级）。

脸皮要厚：35岁转行不丢人，死守已淘汰技术（比如jQuery）才丢人。