统计分组的原则是要体现什么_评职称为什么要发表论文？职称论文的价值体现在哪里...

相信职称论文发表这件事不管您是评职称还是说生活中都会经常听到，那么为什么要发职称论文呢?首先职称论文无论从国家职称改革进程，还是说我国人才发展来说，都是一个体现人才价值和科技成果的最好的体现形式，并不排除有其他的表现形式，但是发职称论文最起码是目前大部分人才能够企及的基本程度，发职称论文无论多少人诟病他的存在，不得不说目前只有论文能直观体现人才的价值，而且社会进步的最佳体现形式也只有通过职称论文发表才能合理的展现出来。

为什么要发职称论文

说白了为什么要发职称论文，因为国家社会都一直在进步，国家从大局考虑希望以论文的形式让人才把自己肚子里的干货分享出来，同时这些数据可以保存起来，方便后人查阅和参考，这样做有利于社会的进步和发展。

虽然现在各行各业都开始职称论文成了标配，虽然尤其像医生还有教师这些职业经常因为职称论文的问题被吐槽，但是国家既然设立这个门槛肯定就有他的道理，在没有下一个方法可以替代他的情况下，职称就是现在行业中高低级别的分界线。当专业技术人员的现在就这样，你能力再好，没职称论文，不好意思，你没法评职称。当老师的没有论文，同样不好意思，想评高级教师，想多拿钱，没门。

职称论文作用和重要性

1、储存科学研究信息。一般在一项新的科学研究成果出现以后，都会载入相应的科学记载中，并且对研究成果加以总结描述，并以论文的形式发放给世人，不然的话再过几年谁还会记着这些数据上的东西，如果后人想再使用也就没有了参考，难不成他们再次科研一次？这样只会浪费更多的人力物力财力，如果后人在前任的基础上继续创新，科技成果加以积累，一个职称论文发表就能解决的问题干嘛再大费周章呢？所以说这样可以更好的推动社会的发展和进步。

2、传播科技结果。论文本就应该是全行业甚至全人类的结晶，大家都应该共享的，这些科技成果应该从极少数人的成果变成全人类的财富，这就需要相互交流、相互利用、共同分享才能使科学技术不断地发展进步，只有论文发表可以不受时间与地域的限制，也可以延续到后代，而且科学成果必须以学术论文的形式刊登在学术期刊上，这是唯一的官方途径，只有这样才能得到社会的认可。

3、行业内的相互交流。行业内的发展不可能仅仅由一个人的努力，尤其是从事一线工作的人才，他们经过相互切磋，相互交流得到了很多科技成果，这个时候以论文形式发表可以发挥巨大的知道和借鉴作用，可以帮助同行业人才解决很多实践中的问题。

4、引领行业学术思想跟进。论文以一种行业内科技结晶的形式展露于世人，可以帮助行业内人才形成一种良好的学术风气和氛围，引领行业内学术风气的发展，像评中级职称论文挂名的时候，大家相互交流，促进人才学术思想的交流和探索，促进科技进步。

5、提高思考能力。在整个论文创作中，你会把整个行业内的知识过一遍，在这一边知识中你会发现很多之前没有发现的东西，论文写作本就是一种创造性的脑力劳动，随着思维的深化，可提高科技工作中分析问题与解决问题的能力，促进科研水平的提高，无疑对人才思考问题的能力有了很大的进步。

6、考核人才业务水平。你说你有能力，你说你有多少业绩，你说你对社会进步做了贡献，拿出来!是骡子是马拉出来溜溜啊!这个论文就是考核人才业务水平的最直观的东西，虽然俗套，但是是大实话，没有论文你就没法升职，没有论文你就没法加工资，就这么简单。

职称论文作用和重要性无论是个人业绩体现，工作能力提升，薪资待遇，职位晋升，社会科技发展甚至是对外展现都是一种良性的推动作用，以上就是为什么要发职称论文和职称论文作用和重要性的全部解释。