面试，于我而言，是一个备受煎熬的过程。
当面试官提出专业问题的时候，你的内心独白是什么？
反正在我看来，有些问题真的是极其无知和愚昧的。
咱也不知道人家为什么会问这么无知的问题，咱也只能顺着面试官的意思往下讲述。
至于自己曾经的工作经历、工作经验，也都只是面试官的常态问题，不问个清清楚楚、明明白白，他们是不会放过你的。
就这样，懵懵懂懂结束了。
当然了，这也是面试官本着尽职尽责、为公司挑选人才的心态，并不是真的有针对某些人的心思。
然而，有些面试问题真的是一言难尽，奇葩到极点。
最近，在某网络论坛，就有一位某公司的HR发帖吐槽来自己公司应聘的的程序员。
该名HR称来应聘的是清华毕业的程序员，我想了想，清华毕业的学生，按理说应该不至于这么差啊。
至于为什么被互联网公司的HR痛批呢？我们来一探究竟。
在他的发帖中，我们可以看到他是这样子说的：“现在刚毕业的小孩，基础真是不堪啊，我在互联网外企，上午面了一个毕业一年的清华的小孩，让写个红黑树的添加删除算法，支吾了半个小时，写的还不对，张嘴还要18000，都膨胀成这样了。”
敲黑板划重点：清华毕业，面试写“红黑树的添加删除算法”，月薪18K。
现在的面试题都这么的有个性吗？
咱先不管月薪的问题，就单靠写一个红黑树的算法，就能否定一个人的所有吗？
这名面试官的吐槽被不少围观的网友所诟病。
因为红黑树属于计算机专业中的算法基础知识，整个结构体系比较复杂，可能读书时能够记得清楚，工作一段时间后大多数会忘了。
而我们在工作中只需要运用红黑树的原理，并不用手写红黑树。
不得不说，这名面试官有点吹毛求疵、无理取闹的意思。
正因为此，不少网友认为面试官出这样的题目就是为难人，让求职者知难而退。
“这个不准备可能真写不出来，准备过的轻松写出来，所以做出来怎么样做不出来又怎么样？我们公司若是出这种题目，revewer自己会被面试委员会挑战”
“估计这就是故意针对的题，红黑树，记忆有过，这东西，除了偏基础研究的，应用开发领域遇到的概率极小。”
当然了，也有网友认为该名面试官的做法是有一定的依据的，有可取之处。
“不同岗位要求不一样，我们做app的算法几乎很少用的，只要会基础的排序查找就够用了。”
“招技术基本功当然重要，基本功决定了你日后技术的最高境界，支持楼主，至少面试时候要好好准备，算法不考难道考sdk如何调用？”
对于这种面试题，真的是会者不难，难者不会。
至于我们这些求职面试者，还是应该提高自身的素质，让自己有一技之长，能够立足于职场之中。
你们面试时遇到了那些奇葩的面试题呢？
不妨一起来愉快的吐槽吐槽吧
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