“我觉得这个不行，你再改改”
“这做的什么玩意，我不要你觉得我要我觉得”
“我是领导还是你是领导？”
这些话是不是耳熟能详，作为下属我们好像只有一味听从的份，不管对错，都是员工的错。
朋友老刘说：“这些话我每天都能从那个外行领导的嘴里听到，明明自己什么都不懂，也不是做设计出身的，还爱对我们指指点点。”
这让我想起曾看过的一个视频，一位领导让员工重新改下设计图，要字体放大，颜色鲜艳点。
员工觉得领导外行，不服气，指着领导就说：“设计图改了一边又一遍，你这么有创意你自己做啊，我提的意见你又不听，到头来又怪我，给我四千块钱让我做出四万的效果，你当我是一个人还是一个团啊……”
怼领导一时爽，可是后果也很严重，直接被开除。
很多人对于“外行领导”都很不服气，不懂装懂瞎指挥，下属觉得这是对自己专业能力的“侮辱”，于是对领导不耐烦，工作也不顺心。
但其实，外行领导真没那么糟糕，学会和领导的正确沟通相处方式，或许外行领导对我们的职业生涯更有利。
今天我们聊的话题是：遇到外行领导怎么办？
1、外行领导指挥内行员工真的是坏事吗？
之所以“外行”打了引号，是因为公司不会请任何一个没有能力的人做领导。能做领导的人必定是有突出的优点。
首先我们要明白领导的必备要素：有管理能力、有统筹能力、能让下属做事的能力。
外行领导管内行，这其中并不包括领导需很强的技术能力。
马云和王石曾有一段精彩的对话：
万科集团创始人王石问马云：“马云，你不懂技术，那你怎么去管理这么大的互联网公司啊？”
马云听完立马回怼：“王石，你是房地产公司，那你会去亲手盖房子吗？”
马云曾自嘲：“对阿里来讲，最悲剧的是CEO不懂技术，最幸运的也是CEO不懂技术。如果我是技术出生，那我们公司的技术人员就惨了，我会三天两头地告诉他们应该这样做、那样做。”
确实，领导太内行，员工只会成为按指令操作的机器，相反的领导是个“外行”，在工作中，下属才有发挥的空间，你们才能进行互补。
领导给你平台发挥，你用自己的能力帮助公司，这才是良性的团队下属关系。
所以，有时候领导外行，才是员工真正存在的价值。
2、做好两点，外行领导才是你职场的“贵人”
在职场中，我们如何才能和这些领导和谐共处，为自己创造有利条件呢？
听过这样一句话：“如果你做不到改变这个世界来适应自己，那么就改变自己，来适应这个世界。”
在职场上也同理可得：如果你做不到换个领导或者辞职，那你就只能改变自己来适应领导，如此才能“适者生存”。
(1)与其“提意见”不如“提建议”
我们可以换位思考像一个问题，当自己提出了一个很好的点子时，如果同事对你说：“我觉得你这个方案不行。”你心里是不是很恼火，谁都不喜欢被否定，何况是领导。
所以即使我们觉得领导是个外行，提出的想法根本没法执行。这时候我们也不能硬刚，拆领导的台说：“领导，我觉得你说的不对，我有意见。”
被下属当中反驳，领导的颜面何在，你的话只会让领导在今后的工作中找你麻烦。
聪明的人只需改变一点，就能让领导欣然接受自己的想法。
我们都知道伸手不打笑脸人，在和对方沟通提出自己不同意见的时候也要学会：“先给颗糖再给个巴掌。”
先肯定领导再提建设性建议，这样的沟通就会顺利很多。
“领导，我觉得你刚才说的对我们这次方案帮助很大，我这里还有几个小建议，不知道可不可行。”
这样的提建议方式，会让领导降低防备心理，话语间流出足够的空间，传达我是在讨论不是全盘否定。
职场上，任何时候都不要把话说得太满，有情商的人知道给自己留退路，也给别人个台阶下。
(2)用“利益”帮你说话
很多脾气冲的人，只会说：“你什么都不懂，凭什么指挥我。”
而真正成熟的职场人，不用蛮横，知道如何一针见血的戳中对方的痛点。
我们要明白，不管领导如何瞎指挥，他的出发点都是为了公司的利益，所以你们有共同的目标。
在沟通的时候，我们就要突出“利益”而不是直指缺点。
在领导瞎指挥让你的工作很难进行的时候，你可以委婉的说：““这个需求我们收到了，只是实现起来涉及到的改动比较多，目前开发组这边工作量都比较饱和，如果进行修改的话，恐怕就需要调整一下开发计划，我个人建议，目前还是有限保证按原计划完成上线，把这个功能放到下一个版本当中，您觉得如何呢？””
“领导，我明白你的意思了，但是这个方案目前实施起来会花费较大的资金，对公司来说需要花费更大的成本，我个人建议，可不可以试试xx计划，既能减少成本又能发挥最大的效果。”
这一句话包含了对领导的肯定，也突出了个人建议，更表明了公司的利益。如果你的领导明事理就会综合考量，而不是一意孤行。
所以在和领导沟通的时候不要强调“你是外行”“我做不了”这些负面信息，而是要让领导明白“利益为大”。
3、写在最后
马云说过：“外行是可以领导内行的，关键是要尊重内行。”
下属掌握以上两点和内行领导的沟通技巧，学会尊重领导，那么外行领只要不是个“糊涂人”，自然能与下属建立良好合作，优势互补，合作共赢。
外行领导不可怕，有效的沟通，他也能成为那你职场的贵人！
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