入职手续，是每个HR入行之处所从事的第一项工作，这是一项极其简单的极易上手的工作，因此，入职之初，HRM都会将这项工作交给新人来办。
入职手续包括哪些事项，很多HR都能倒背如流，但是谈到入职手续里边的套路，绝对值得给众多HR分享。
一、劳动合同
很多城市的人力资源和社会保障局都会发布制式劳动合同范本供企业参考，但是大多数企业都不会直接套用，而是在其基础上进行修改，使之更适合企业的实际需求。
1、劳动合同里的薪资水平需要明确约定吗？
大多数HR为了给自己留有余地，会刻意引导新员工空起来，企图在之后劳动争议中占据主导地位。
然而，事实上，这个套路基本行不通，因为劳动仲裁是以员工之前实际报税工资作为依据的，员工完全可以通过报税工资举证其实际工资水平。
无论是核算工伤待遇，还是核算劳动赔偿金、补偿金以及代通知金，都是按照员工上年度月平均工资核算的。
这个套路目前已经没有实际意义。除非你打算在新员工入职第一个月就坑他们一把，直接按低于约定工资支付。然而，这样的短期行为在长远来看，是极其愚蠢的行为。
建议：直接按照约定工资实际填写即可。
2、劳动合同里的工作地点需要明确约定吗？
从公司利益出发，建议填写城市，而不写具体办公地址，并且在合同条款内明确注明，乙方自愿服从甲方在本城市范围内的工作调动，乙方不服从甲方工作调动的，视为乙方单方面解除劳动关系。
有多个经营场所的公司，难免会出现人员调动的需求，有这一条，以备不时之需。
在劳动仲裁的实践中，跨城市调动的，员工不服从调动，公司逼迫员工离职的，有很大可能性被认定为企业违法解除；但市内调动的，劳动仲裁会倾向于企业经营管理需求。
很多HR都曾经用这一条款将员工套路离职的。
城市那么大，今天调你去北三环，明天调你去南三环，你受得了？
不去咋办？
公司会算你旷工，连续旷工3日及以上的，邮寄督促返岗通知书，再3日，邮寄解除劳动关系通知书！
3、劳动合同里要明确法定送达地址吗？
必须约定！
后期邮寄相关文书的，以法定送达地址为准，比如企业给你邮寄解除劳动关系通知书，只要送达到这个地址，不管你是否实际收到，都视同送达。
4、劳动合同里要约定社保、公积金缴费标准吗？
不需要！
社保、公积金是企业的义务，即便员工自己书写了“自愿放弃社保承诺书”，在实践中也起不到任何实际意义。
社保、公积金是按照上年度实际工资水平申报的，如果企业没有足额缴纳，员工举证很容易。
当然，如果公司本身就没有给你全额报税，那么重要社保、公积金缴纳标准与报税工资保持一致即可。员工再想举证就比较困难啦。
5、劳动合同里需要约定工资发放日期吗？
意义不大。
除非企业无力支付，否则没有哪个企业会故意拖欠工资，而且企业必输。
二、入职登记表
1、入职登记表需要贴照片吗？
必须贴！
HR圈子里曾经出现这么一个闹剧，面试的时候，资深HRD替弟弟面试一家企业的人力资源经理，自然是手到擒来，入职的时候，因为中间隔了1个月，用人部门也记不清楚候选人的长相了，结果给弟弟办理了入职手续，还成功划水了3年多！
不贴照片，怎么跟当时的简历照片比对？怎么跟入职的本人比对？
2020年疫情爆发后，江苏昆山一家企业申请复工，竟然发现有20多名“虚构员工”吃了3年空饷，金额高达百万之巨！
很多人觉得不可思议，但事实上，老板不可能认识所有员工，没有职业道德的HR和车间主任联手，很容易吃“空饷”
2、入职登记表履历需要全部填写吗？
尽可能详细！
一方面方便做背景调查，一方面也便于后期做人才管理。
3、入职登记表需要填写紧急联系人吗？
必须填。
员工如突然失联，HR可以尽快取得联系。
很多HR没遭遇过员工失联的情况，假如某天员工不幸遭遇交通事故身亡的，你就知道这个紧急联系人的重要性了。
4、入职登记表需要员工的诚信声明吗？
需要，并且要签字确认。
本人确保上述内容真实有效，如有虚构，本人自愿解除劳动合同。
很多候选人虚构工作经验的，进入试用期很容易验证！
三、劳动合同领取签字登记表
劳动合同一定要给新员工一份吗？
合同一式两份，甲乙双方各执一份，为什么不给？
你以为不给劳动合同，员工就无法举证与公司之间存在劳动关系吗？
给！但是一定要员工签字确认即可。
四、入职培训确认书
大部分公司都有组织入职培训，但很多公司却没有给员工签订入职培训确认书，但这样带来的风险却很大。
员工没有签订入职培训确认书，在之后的工作中，企业如果按照公司制度执行处罚规则时，按照制度执行绩效考核时，按照制度进行试用期考核时，都会缺乏依据。
不要以为随便打印一份制度，盖上公章，仲裁委就会傻乎乎的认可。
你有职工代表大会吗？你有工会吗？
实践中，很多企业的规章制度都不一定合法有效。
因此，员工在入职培训确认书上的签字就至关重要，至少要明确——
本人已认真学习公司《××××制度》，本人认可并自愿遵守其各项条款。
写在最后——
很多HR在日常工作中都是按照上一任HR的既定规则在操作，而缺乏自己独立性思考，知其然而不知其所以然，因此，即便你已经连续工作5年了，或许你真正有价值的工作经验只有3个月！细思极恐！
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