自我介绍是你与HR对话的开始,这一部分说得好是加分项;说的不好就是“自寻死路”。可能有一部分人会觉得,自我介绍不是那么的重要,也许你技能很强,足以弥补自我介绍时的不足,但我想说,自我介绍还有另一个目的,就是让自己占领主导权。
众所周知,面试是企业和候选者互相了解的方式。这个过程决定了你是否顺利入选复试或直接晋级入职。
很多求职者在找我做辅导时表示自己“一面试就紧张” 。其实HR们了解你的这种心态,自我介绍就是帮助缓解紧张的绝好办法;你可以向他们展现简历上体现不出的能力,比如优雅的谈吐、清晰的逻辑、自信的准备和你对此次面试的态度。自我介绍将会完善HR对你的印象,他会更加积极地接着你的表达提问后续的问题,而非机械的走流程,让你错失工作机会。
所以一个满分的,让HR愿意继续交谈下去的自我介绍应该怎么说呢?很简单,把握一个核心:处处展现匹配。
我给大家提供4个维度,从上到下依次介绍,每一个维度都需要你提前准备好。
第一个维度,择重展现个人基本情况(30s-1min)
个人的基本信息无外乎姓名、籍贯、出生年月、教育背景、政治面貌等,这些条目想必在你的简历上也有呈现,所以在介绍时,要根据应聘单位有选择性的表述个人情况。
如面试国企、公务员,可以突出你的政治面貌;
面试本地公司,可以表明自己的籍贯;
面试科研单位,可以突出自己的教育背景等。
这一部分的介绍简洁凝练为主,