高效能人士的七个习惯_高效能人士的七个习惯4.0－第六个习惯「统合综效」-CSDN博客

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过去的十年中Synergy(整合效应)这个词几乎每天都会用到，因为这是企业并购整合中不可缺少的考核目标。而今天所要讲的第六个习惯Synergize（统合综效）与整合效应的意思差不多，只是少了一些强迫和压力，多了一份人与人之间平等相处之道。统合综效是前面五个习惯的最高表现形式，既是提升效能的一种手段，也是一种目标。下面就以4.0的思维介绍一下统合综效这个习惯。

1.释义：

统合综效是人类所有活动中最高级的一种，是对所有其他习惯的真实考验和集中体现。即通过合作而非妥协来选择第三种方案，以达到1＋1等于3或大于3的效果。

2.高效能原则：

通过开发创新方案，从而实现多元化，满足所有利益关系人的需求。

关键词：创造性，合作，多样性，谦逊

3.思维模式：

低效能：让我们妥协吧。

高效能：让我们找到一种比现在想到的更好的方案。

4.行为表现

低效能：谨小慎微，自我封闭，有防御意识，权术玩弄，针锋相对，自私自利，容易妥协，放弃。

高效能：相互信赖，慷慨大方，相信一起可创造奇迹，开辟前所未有的新天地，激发人类最大潜能，即使面对人生再大的挑战都不足惧。

5.案例

生态学很好地解释了自然界的统合综效现象：世间万物都是密切相关的，这些关系可以将创造力最大化。生活在非洲的黑斑羚时常会遭遇寄生虫与苍蝇的骚扰，然而，黑斑羚会与一种名为“牛椋鸟”(oxpecker)的鸟类成为好朋友，邀请它们帮助清理身体。在草原上，鸟类常和哺乳动物形成这样的互利关系。鸟儿通过啄食动物皮毛中的寄生虫填饱肚子，而这些动物也十分乐意鸟类给它们做免费的清洁工作。

如果你有以下几种情况，你正走向冲突之路：

1.有防御和自我保护之心

2.感到受限受阻，迷失于混沌之中

3.以不变的老眼光看世界，不相信改变

4.总是评价和判断

5.达成可预测的，无创新的，无聊的结果。

如果你有以下几种情况，你正走向统合综效之路：

1.有可变之心

2.充满正能量

3.以不同视角看世界

4.感到与他人关系在转变

5.找到第三条道路

如何才能养成统合综效习惯呢？我们可以按照以下方法进行修炼：

第一，尊重差异，发现优势

与人合作最重要的技巧是：尊重不同个体的不同意见、情绪与智能，以及个人眼中所见到的不同世界。自以为是的人总以为自己最客观，别人都有所偏颇，其实这是画地为牢。反之，虚怀若谷的人承认自己有不足之处，而乐于在与人交往之中汲取丰富的知识见解，重视不同的意见，因而增广见闻。“三人行，必有我师焉”。如果你已拥有统合综效这样的思维，会以习惯四为目标，以习惯五为技巧，以习惯六为交往方式来应对阻力，你就能够营造出一个让所有人都畅所欲言的环境，他们在得到自由的同时也吸收了新的思想，这些积极的行动都会促成阻力向动力的转化。全新的、共同的目标由此产生，计划得以顺利进行，而结果往往超出所有人的想象。

第二，寻求第三条道路

如果彼此有充分的信任，能够开放式沟通，并奉行双赢模式，相信有更好的可以互惠互利的第三条道路，而且能够在做决定之前，运用移情聆听技巧，充分理解对方所重视和顾虑的事情，就可实现创造性统合综效的理想环境。统合综效是有效而正确的原则，其成效超出此前的所有习惯，代表了相互依赖环境中的高效能，代表了团队协作和团队建设精神，能让团队成员通过合作实现创造。