程序员绩效总结_程序员工作业绩总结

一年的时间,每当自己在总结它的时候,感觉是那么的短暂—弹指一挥间.而也就是在这一挥间,承载着太多太多,有收获与成就,有失败与不足.回头看看20XX年的足迹,伴随着自己一年的是学习与坚持.20XX年伊始是通过分销资源计划系统(DRP)拉开序幕.此次项目是一个相对比较完整的Java Web项目,从最基础的业务介绍,到需求分析,数据库分析与设计,页面设计,代码编写….直到整个项目的完成,通过这个项目学...
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一年的时间,每当自己在总结它的时候,感觉是那么的短暂—弹指一挥间.而也就是在这一挥间,承载着太多太多,有收获与成就,有失败与不足.回头看看20XX年的足迹,伴随着自己一年的是学习与坚持.

20XX年伊始是通过分销资源计划 系统(DRP)拉开序幕.此次项目是一个相对比较完整的Java Web项目,从最基础的业务介绍,到需求分析,数据库分析与设计,页面设计,代码编写….直到整个项目的完成,通过这个项目学到了很多新的知识,同时对很多已经学过的知识进行很好的摩擦和补充.因为在其中还穿插着其他的内容,所以用了有半年左右的时间.具体总结可以参见博客:DRP项目总结.

从4月初到5月末,准备并进行软件设计师的考试.这是我第二次参加软件设计师考试.通过两次考试的对比可以明显的发现产生在自己身上的一些改变和进步.具体可见无经历,不成熟—软件设计师考试后总结

但是最终的考试结果是没有通过,和第一次一样,差两分.虽然成绩的结果没有通过,但是通过这次软件设计师的复习考试,很给力的给自己补充了计算机基础方面的知识,同时也解了自己很多的疑惑,真正的学到了很多的知识.回顾自己整个的复习过程,收获是很大的,不仅仅是计算机基础,更是一种面对失败的心态收获.而这种心态将会在自己未来的路上会起很大的作用.

后半年进入SSH项目的实践和学习.

SSH为struts+spring+hibernate的一个集成框架,是目前较流行的一种轻量级Web应用程序开源框架。

Struts就是一个MVC的架构,在控制器,视图和模型方面都有其特定的组件,在SSH框架中,更多的是利用了Controller这个组件。

Spring实现了反转控制(Inversion ofControl)和面向方面编程(Achievement-OrientedProgramming)。Spring框架的能实现应用的分层架构,在应用中要使用的对象可以被一个简单的XML文件连在一起,这个XML文件含有到像事务管理器、对象工厂、包含业务逻辑的服务对象、和数据存取对象这些对象的引用。

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KPI(Key Performance Indicators)和KBI(Key Behavioral Indicators)是程序员绩效考核表中常用的指标。 KPI主要关注程序员工作任务中的表现和业绩,它通常包括以下几个方面: 1. 完成项目任务的质量和数量:评估程序员在项目开发过程中完成的任务数量和质量,包括任务的准时交付、符合需求等。 2. 解决问题的效率:评估程序员解决问题的速度和准确性,包括排查和修复代码bug、分析和解决软件故障等。 3. 技术能力的提升:评估程序员的技术水平是否持续提升,包括参加培训、学习新的技术知识等。 4. 团队协作能力:评估程序员在团队合作中的角色和贡献,包括与团队成员的沟通、协作、提供技术支持等。 KBI主要关注程序员的行为和态度,它通常包括以下几个方面: 1. 自我管理能力:评估程序员对自己任务的管理能力,包括时间管理、任务安排和执行等。 2. 学习能力和主动性:评估程序员对新知识和挑战的接受程度,包括主动获取学习资源、自我提升和解决问题的能力等。 3. 团队合作精神:评估程序员在团队中的合作精神和积极性,包括与团队成员的协作、沟通和支持等。 4. 专业道德和职业素养:评估程序员工作中的职业道德和责任感,包括遵守公司规章制度、保护企业利益等。 绩效考核表中的KPI和KBI指标可以根据公司的具体情况和项目要求进行调整和衡量。通过定期的绩效考核,可以评估程序员工作表现、激励他们持续提升自己,并为公司提供有参考意义的数据,帮助公司更好地管理和分配资源。
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