如何写好一份技术类求职简历

关键词：求职简历、编写技巧、优化案例、精美简历模版

引言

  大家好，今天主要聊聊技术类求职简历如何编写？适合人群：正在求职 3~5 年经验者。主要针对简历已读不回问题，源于实践用于实践。主打高效、实用。

文章导读

聊聊简历的必要性

简历是什么？

  简历就是用最短的话、最直接的方式说明我们可以胜任这份工作的一个媒介。能简明扼要的概括自身亮点，突出核心能力，实现企业对个人的价值认同。也是我们进入面试的第一关。

为什么要写好简历？

1. 高效沟通的媒介：这就是猎头或者 HR 说：发一份简历过来的目的。

2. 信息缓存：这是简历被推荐后个人在企业的留痕，因为企业每天接受上千份简历，不得不说，信息对标很难实现，简历可以起到缓存作用。面试官拿到后再进行筛选。

3. 自我价值体现（重要）：在企业看来，简历是个人的门面，虽然你的能力到位，但是简历写的很普通无法进入面试环节，便会使获得面试的机会大大折扣。

什么是好的简历？

  能突出个人优势，精简概括个人能力，满足企业诉求的同时实现个人价值。那么一份简历成品一般包含哪些形式和内容？其中有哪些写作上的技法？接下来我们仔细梳理下。

简历格式

一般简历的格式分以下几个部分：

说明：

• 基本信息（你是谁、年龄、性别、学历）
• 求职意向（目标岗位、地点、期望薪资等）
• 专业技能（会什么？）
• 工作经历（都做过啥、跳槽是否频繁）
• 项目经历（实战经验、项目量级、你曾经做了啥）

  • 项目简介（一两句话说明：项目价值）
  • 技术选型（都有哪些技术栈）
  • 项目亮点（突出的方案设计）
  • 个人职责（你在其中做了什么？有哪些成绩）
• 其它信息（也可以是个人评价，可以是个人博客，个人参与开源项目、要是没有突出的地方，这部分可有可无）

  一般有这些基本信息就差不多了。个别优秀者可以调整。如：学历好的可以把教育经历单独领出来。有参加过比赛的荣誉证书或者考的一些证书的可以再加一项：获得荣誉。

简历编写技巧

  在简历编写上简单总结为：道和术。应当从实际出发，不能假大空，也不能太过谦逊低调。对自身能力要有清晰的定位和目标。同时要在夹缝中添点料，以赢得面试入场券。

Q1：如何进行价值定位？

  企业和个人的关系就是利益驱动+价值匹配。换句话说，就是一个性价比的问题。对企业：不是别人招不起，而是我们更有性价比。 对个人：适合自己的就是最好的。

  我们首先要对自己定位清晰，比如：目标：小厂、中厂、大厂，还是传统企业？薪资在什么范围？需要掌握那些技术点？关于这个问题，很多小伙伴可能不知道从哪学起? 这里不列出具体的内容，你只需要到招聘软件上看岗位要求，便可得知，比如，某物流公司招聘信息：

  看岗位招聘要求，就能清晰的得知，那些是市面上需要和流行的技术栈。那些能力是适（工）龄需要具备怎样的能力？那些是硬指标，如学历、大厂经验等。看过这些后，要反思，自己曾经的项目中用过那些？个人能为企业提供什么？总之，第一个过程是：定位和适配。

Q2：为何要排版清晰？

  爱美之心人兼有之。清晰的排版让人舒服，也是你个人做事的一种态度。如下，个人信息栏，两份内容都能说明问题，但是行列式的排版更加清晰。

优化前：

优化后：

Q3：简历内容如何突出重点？

  简单概括：关键字。因为 HR 或者面试官每天接收成千上百份简历。看一份简历的时间也就几秒钟。关键字突出很重要。如：微服务、分布式、高可用、方案设计等.必要时候可以用加粗引起注意。还有就是你认为擅长的技能次序排靠前一些。例如：

优化前： 熟悉JVM内存模型和类加载机制，GC回收算法，具备线上日志排查和JVM参数调优能力

优化后： 熟悉JVM内存模型和类加载机制，GC回收算法，具备线上日志排查和JVM参数调优能力

Q4：什么是以少胜多？

  1、项目经历。有的同学认为内容多显得简历丰富，但是个人认为如果你工作3~5年，做过的项目可能有很多，对于无法突出亮点的内容可以不写。简历的篇幅也可限制在2~3页。多了也是浪费时间。面试官不会因为你写的少而不让你参加面试，关键是突出个人优势、项目亮点、业务相关。第一个项目写的亮点比较突出，只写1~2个项目也能收到面试邀请（亲测可用）。

  2、专业技能。也不是你写的内容、技术栈越多越好。因为不会的内容写上去就是给自己挖坑。通常面试官都会根据简历内容提问，不会专门刁难你（要是碰上，不合作也罢）。你写的范围就是提问的范围，比如：

优化前：

那么面试官指着这几个关键词随便问， 你项目中用的什么分布式ID？--> 你了解的分布式ID有哪些？-> 了解雪花算法？-->还有哪些分布式ID？--> 你说说分布式任务调度--> 你了解原理吗？ 如果这些你能流利应答，可以直接写上去。要是只是略知一二，还请只写自己擅长的几项。哪怕后期自己会了，再持续写上去，这就是后边要说的持续升级。

优化后：

  曾经就遇到过。在面试最后，请面试官做出面试评价，他说：你写的内容太多了。其实你只写自己擅长的就行。这里请大家慎思。

Q5：如何扬长避短？

  这个和上边说的差不多，就是擅长的要多写，不擅长的不要写。还有就是，比如：语气词的使用：精通>熟悉>有研究>了解。再比如，大学专业不是计算机（非科班），那就不要把专业挂到上边，如：新闻专业。诸如此类，在不影响真实性的硬性要求下，这些能回避就回避。

Q6：如何引导面试官提问？

这块分两部分讲：

1、专业技能。

优化前：

优化后：

  总之，你知道哪些是高频考点，重点写出来。这样提问就可能具象化。也为面试官提供了便捷的通道。对于求职者，也能更好的缩减范围，不怕不提问，就怕乱提问。当然，有时这招也不好使，遇上了也没关系，自己弥补就可以，因为不同的面试官能力不一样，思考方式和做事方式也有差异。提问也就可能不按套路出牌。

2、个人职责。

  面试官总是想知道，你干过啥？你在当前项目中的角色定位。你是否参与过线上故障的解决？而你可能自己参与过JVM调优的案例或者本地自己写Demo。比如：

面试官提问：什么场景？--> 如何发现线上FullGC? --> 如何排查问题,说说思路？--> 用过那些命令？--> 调整了那些参数？-->基于什么调整成这样的，为什么？--> 效果咋样？--> 日后你做过哪些改进避免故障再次发生？--> 有没有经验分享？

Q7：什么是指标量化？

说白了，就是：数字说明问题。比如：

1、用数字凸显项目规模

你说做过大型分布式项目。那有多大？这里就用数字量化出来。

  上边是随意编的数字。有同学说，我们就是传统项目，量级上也不够怎麽办？其实这个也没关系。但是你要有意识的通过数字说明一些问题。这里其实也暗含可一些提问的可能性。如：

面试提问：看你们这个订单量也挺大。那如果按照订单每月300万。那数据库可能有存储的性能瓶颈。你们是怎么解决的？

回答：分库分表。

提问：那用什么做的分片键？

回答：order_id, 用户id, 年月？

提问：那查询时候怎么知道查那个表？

回答：XXXXX

提问：那如果给你一个不是id的字段如何查询？

回答：用ES。。

提问：那MySQL数据是如何同步的ES？如何保证数据一致性？

.....

这里想说的是：不同的数量级可能存在解决方案的差异，我们通过这些凸显出一些能力，这也是面试需要思考的问题。

2、用量化指标凸显个人能力

比如：参与过XXX查询优化。可以具体列出数字描述效果。

按照：场景--> 优化前--> 采用技术--> 收到效果。通过量化指标看性能收益。这也能突出个人能力。

Q8、灵活适配

  这里简单强调，根据企业业务方向，岗位要求上，可以写多份简历。（老实说，不太现实），有心者试试，做简单调整即可。

Q9、什么是持续升级？

  我们都是做技术的。说白了，系统上线都有排期，一个项目会随着时间的推移不断迭代。对于个人简历，应当在面试过程中，不断更新调整、持续迭代。这里说说一个小技巧，不管你是否能面试上，每次面试结尾，记得问面试官做一个简短评价。因为他们的建议真的很宝贵，能让你针对性的做出调整。当然，这里有个辨识的能力，也要根据自己的情况适当选择。

简历投递

  简短说一下，对个人想干什么和能干什么做好权衡。回归到上边，还是要有一个清晰的定位，再就是选择你业务相关的可能机会更大一些。这在说一个打招呼的技巧：

别再使用默认打招呼方式了。

应当这样沟通：在打招呼同时，把个人优势加进去。列出清单，一目了然。

读者寄语

  接下来我要开始抒情了。人们常说，雪崩的时候没有一片雪花是无辜的。在行业内卷、降本增效、各公司纷纷裁员的情况下，借用刘润老师的一句话：要学会贴地飞行。主动降低预期。请相信这不是我们选择的错，这是时代的车轮和周期的运转，不以人的意志为转移。作为一名普通程序员，对于个人而言，同样经历求职路上很多的坎坷与艰辛。可能你憧憬的高薪行业在刚入职的时候就备受打击。可能你曾向往靠这一碗大的技能养家糊口。有人说对待工作的态度，就是对待生命的态度。我想：在充斥着各种贩卖焦虑的时代，我们应当增强个人辩证的能力和思考力。有自己的一份坚守。静心做好我们的事情。不忘初心，设计好人生这个产品。 ——微微一笑

文末福利

  感谢阅读到最后。希望本篇文章对你有帮助，感兴趣的可以关注公众号【码易有道】，回复：简历。免费赠送诸如此类精美的简历模版。公众号会定期更新一些工程实践的总结和个人心得，欢迎你加入我们，一起做长期且正确的事情！！！

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