com 目标不会实现 idispatch_学习也是生产力—目标管理学习心得

学习

也是生产力

工程监理其本质是运用员工的专业性知识、思想、方法为甲方提供的一种有偿的专业化的工程咨询服务，所以员工的职业素质和专业知识的水平决定公司在市场上的竞争力；同时，公司一直以来关注人员的成长与发展，力求在公司内部打造学习型企业，形成学习型团队，基于此，公司在本年开展了“2+1”的培训工作，本月25-27日进行“1”当中的以目标管理为主题的培训，本期就选登事业拓展部员工的培训心得，供大家学习交流。

目标产生积极的心态，使我们看清使命，产生动力。使我们觉得生存的意义和价值。没有目标的人生是暗淡无光的，没有努力的方向，没有奋斗的动力。确定了目标，就要有具体的实施计划，就要进行具体的目标管理。任何的目标管理都不会自动地实现。目标，是一种结果导向，目标管理并不是简单的重视结果，紧盯结果，更重要的关注过程，确保目标的如期实现。目标管理的学习，让我们调整好心态，明确目标，建立信心，鼓足干劲。

    ——事业拓展部 郑聪

无目标的努力，有如在黑暗中远征。有了目标，做事才更有计划性、有效率，也会更加积极；然而有了目标就可以了吗？只有一个方向正确、切实可行的目标才会让我们离成功越走越近，反之，就会渐行渐远。目标具有阶段性和实践性，只有选择合适路径通过自我努力才能得以实现。  

                           — —事业拓展部 甘愿

最开始讲的管理，首先要知道什么是管理，其次是对管理有一个大概的认识。后面设定目标，制订计划，下达指令一环扣一环，无论是对企业，还是对员工，一个好的管理都是共赢的。企业选择适合的员工，员工在工作中感受到公司的关怀，相辅相成，营造一个好的环境，共同进步。  

                      — —项目人员 王天怡

参加了公司的目标管理培训，老师为我们讲述了目标管理中的下达指令管理，其作用就是提高效率，提升业绩。运用企业的组织结构体系，自上而下，采用逐层分解目标，形成左右贯通，上下呼应的目标链，共同完成目标的一种管理方法。让我学会了目标管理，重心是提高工作效率，提升企业业绩，方法是自上而下逐级制定目标，由此形成一个完整的管理链，可以使上至公司负责人，下至员工对整个工作进展情况有全面了解，及时根据工作情况修订目标。                                             

                        — —事业拓展部 魏凌

图/文：武汉拓展部

宜/昌/宏/业/工/程/项/目/管/理/有/限/公/司