sap模块有哪些_国内人力资源系统有哪些？

随着国内越来越多企业开始重视人力资源管理，国内企业的信息化管理进程在不断加快，人力 资源系统开始受到众多企业的青睐，那国内人力资源系统有哪些？

目前市场上人力资源软件的选择有很多，主要的选择类型有国外知名品牌的人力资源软件、SAAS租赁模式的人力资源软件，还有本地化部署的人力资源软件，这三种软件各有优劣，主要根据自身情况进行选择：

本地化部署EHR系统：

本地部署是人力资源软件的主流模式，而且为了进一步适应企业的现代化需求，目前的本地化部署软件亦从需要在电脑安装软件的C/S架构，向网页端的B/S架构进行改变，而且功能应用十分全面，企业可以根据需求进行灵活选择功能，亦支持定制开发，数据信息存储在自身服务器上，安全性高，但前期投入成本较大，更适合中大型企业。

目前本地化部署的EHR软件厂商有很多，其中同鑫科技是目前市场上十分关注的品牌，其20年专注专注于企业人力资源信息化建设，系统功能全面，涵盖组织、人事、考勤、薪酬、招聘、绩效、培训等18个功能模块，系统简单易用可按需定制开发，实施成功率高、交付快。目前有着6000+成功的案例，系统实施上线经验丰富，可以为不同行业企业提供全面的人力资源软件解决方案。

Saas租赁形式：

Saas模式的人力资源软件是近年比较热门的形式，其是一种租赁软件使用的形式，按年付费向服务商租赁软件使用，只拥有人力资源软件的使用权，但其优势是前期投入成本较低，系统功能应用比较全面，但是软件功能比较常规，难以进行定制化，系统数据都是存储在服务商中，有一定风险，综合是比较适合中小企业选择。目前SAAS软件的选择有很多，像北森、I人事、2号人事部等都是比较好的选择。

国外知名品牌：

国外企业在信息化管理方面起步比较早，经过多年的沉淀和发展，国外一些大品牌的人力资源软件技术和应用上都十分成熟，功能应用亦都十分全面，所以像SAP、Oracle、Workday等国外知名品牌在国内亦很受青睐。但国外品牌软件在价格上往往比较昂贵，而且在产品功能上不太适用国内企业情况，容易会出现“水土不服”，不适合中小企业进行选择。

企业要想选择合适的人力资源系统，一般主要是结合供应商的技术沉淀、经验案例、功能特性、软件价格、需求满足度进行综合评估，若有兴趣进一步了解欢迎联系同鑫科技！

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