企业系统门户需要哪些模块_人力资源系统需要解决哪些制造企业管理痛点？

制造企业是国民经济的重中之重，但是其特点也很明显，规模大、员工多、班次多、流动率高、业务生产线多等等，这些都是人力资源管理的难题，HR部门压力会非常大，尤其是人数达到数千、数万以上，十分需要人力资源系统来进行统一的信息化管理！
今天，就跟随汇通科技小编一起看看：人力资源系统需要解决哪些制造企业管理痛点？

痛点一：人员众多，管理复杂，不精确
制造业基本上都是劳动密集型企业，大量的员工使企的业考勤、薪酬管理难度大增，人工核算需大量的时间和人员，且还容易出现错漏，所以没到发工资事情，工厂也是最乱、矛盾最多的时候。人力资源系统，可简化常规事务工作，流程化地进行管理，提高准确度效率。
痛点二：效率低下，人才价值无体现
传统的管理方式，人力资源部门主要时间精力都在繁琐事务性工作上，诸如人力资源规划、员工能力开发、职业生涯设计等很少涉及，不利于企业人才竞争的长远发展。人力资源系统需要解决的就是提高繁琐事务性工作效率，让HR们做更有意义的人才方面工作。
痛点三：分公司难以统一管理
现在纯工厂型企业很少了，制造型企业多为集团企业，较多的分厂、分公司，但是很多公司在管理制度、使用系统上亦有所差异，各个小系统独立计算，这就导致总部难以对分公司进行有效统一的管理。所以人力资源系统要解决总部对分公司进行集中统一管理的痛点！
汇通科技将会持续为大家提供人力资源行业资讯和相关问题解答，同时我们开发的人力资源系统已得到了国内数千家企业的选用和认可，帮助企业实现了培训管理、招聘管理、人事管理、考勤管理、智能排班、薪资绩效、电子签核、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析，提高企业的管理效率，降低了人力资源成本。