斜杠的意思是或还是和_我所理解的“斜杠青年”

因为职业的缘故，我接触了很多身兼“数职”的人。比如他们的主业或许是四大律事务所的律师，但同时又是知乎大V，更或者，他们是麦肯锡咨询的老师，但同时又在出书......

偶尔，和朋友小聚时，聊起身边的人和事时，发现，曾经和我同在一个公司上班的人周末做起了主持人；在世界500强企业上班的同学，晚上已经在起点写了好几部小说；晚上滴滴打车时碰到的快车司机白天既然是一个公务员......

一时间，我发现我身边的很多人都在身兼数职，如果硬要给这些人归一个类别的话，他们就是现在人人都在谈及的“斜杠青年”。

一天，我收到一条微信，一个不太熟识的人问：“我在一个公司做设计，工资低不说，感觉也没什么意思，我很喜欢写文字，你能教教我怎么写图书吗？我也想成为斜杠青年。”

看到这条消息，我才发现，很多人误解了我，也误解了“斜杠青年”的真正含义。

2007年，作家麦瑞克·阿尔伯撰写的书籍《双重职业》时写道“越来越多的年轻人不再满足“专一职业”的生活方式，而是选择能够拥有多重职业和身份的多元生活。这就是斜杠青年”。

“斜杠青年”一词一经传出，立刻引起了很多人的回应。同时，这个词也给了我们很多关于未来的幻想。

表面看起来，“斜杠青年”就是让我们在工作之余，做一些自己擅长的事情。甚至，我们可以成为人人羡慕的自由职业者，摆脱固定的上班模式，依靠自己的兴趣、特长来支配自己的工作，做自己的“老板”。

这样听起来，“斜杠青年”的确很美，这种滋生出来的对生活和工作的掌控感和成就感，犹如花园里一朵娇艳欲滴的玫瑰花，让人心动。

然而，真正的“斜杠青年”并不如此美好，它所勾勒出来的蓝图，需要的你强大的多元技能来支撑，而不是简单的身兼数职。

曾经有一个朋友告诉我，她在上班的同时，利用业余时间做设计，一个月赚了1万。她在思考要不要把这个经常加班的工作辞掉，找一个轻松的工作，这样她就可以有更多的时间做设计。朋友认为她就是典型的“斜杠青年”，并引以为豪。

听完朋友的叙述，我在旁边泼了一瓢冷水：你这不是“斜杠青年”，你这是兼职打零工。

如果多做几份工作，就能称之为“斜杠青年”，那么，小区门口的保安大叔，白天做门卫，闲得时候帮人修修东西，晚上还和老婆在路边支摊卖麻辣烫，那他也是妥妥地“斜杠青年”了。

即使是我，也称不上“斜杠青年”。

我写稿、策划选题，虽然并不是固定的坐班模式，算是一份自由职业 ，但却并不多元。因为我只是在自己擅长的领域里努力，虽然为此也学习了PS、排版等技巧，但这些技巧终归是为书稿服务，所以并不多元。而这些技巧和专业的设计人相背，差距颇大。

很多自称为“斜杠青年”的人，这个学一下，那个看一下，表面看起来，是在追求多元化的生活，其实是在盲目肤浅地通过急速变现获得成功。

到底什么才是真正的“斜杠青年”？

我认为，“斜杠青年”要既能展现自己的生活态度，又能展现自己的工作能力。要能称得上“斜杠青年”，我们要满足一个基本条件：

有的人的斜杠，是顾不好本职工作之外的身兼数职；而有的人斜杠，是在了解了自我之后，多维度精进成长的结果。

为什么“斜杠青年”这么火？

答案是显而易见的。首先，可以为你带来收益。比如，你可以在分答、在行等付费问答平台上进行知识变现。

当然，很多“斜杠青年”一开始并不是冲着“钱”去的。很多人都像我这般，有着45度角仰望星空文艺青年的情怀，喜欢把自己知道的、有所启迪的、思想沉淀的抒发出来，经过时间的积累，发现自己的兴趣可以变现，瞬间成就感爆棚，更有意愿做这件事。

说到为什么会有越来越多的人想做“斜杠青年”，我归纳总结了一下，认为主要有以下几个原因，虽不全面，但也八九不离十。

一、一种谋生手段

经济压力是很多人对“斜杠青年”趋之若鹜最大的原因。房价的居高不下，让很多年轻人生活窘迫，而做“斜杠青年”，不仅可以获得一份额外的收入，还能让自己有成就感，把特长变现，缓解经济压力。

人人都是自媒体时代，我们每个人都可以做直播，自由职业正在逐渐兴起，做多重职业和拥有多重身份的多元生活，将是未来的趋势。

二、后工业时代，服务业成为最大的产业

如今，教育、健康、娱乐、文化、艺术、旅游等服务行业异常火爆，由于服务行业不像工业，不涉及生产，不需要很长的产业链，也不需要规模合作，大多数情况下，个人技能、知识和时间就能成为一个独立的“服务商”。

比如，很火的 “滴滴”和“外卖”，让成百上千万的人拥有了第二份收入。如今，只要你有一技之长，就能利用各种垂直平台获得额外收入。

三、雇佣时代已经过去，组织创新如火如荼

在传统的管理理念下，员工需要严格管理，有着固定的上班时间和固定的办公位，每天重复着固定的工作。这样的管理模式，在“新人类”——90后、00后，以及在如今的创造力时代是行不通的，因为人只有在自主和自我驱动的状态下才能拥有最大的创造力。

虽然在我国，几乎90%的企业仍然是以这样的管理模式为主，但在硅谷组织创新早已经如火如荼地进行着。在硅谷的很多企业里，员工有自由选择工作方式、工作地点、工作时间以及工作项目。

借用一句话“这是最坏的时代，也是最好的时代”，我们谁都可以成为“斜杠青年”

因为“斜杠青年”涉及到在工作之余兼职其它工作的事情，这让企业的管理者颇为感到忧虑。很多企业管理者会担心员工成为“斜杠青年”后对本职工作有所懈怠，或者利用工作时间做其它的工作。

其实在我看来，管理者完全没有必要做这样的担心。我在网上查看了很多企业管理者对“斜杠青年”的态度，也在朋友圈里向一些管理者作了一些采访，得出的结论是：80%（不完全准确）的管理者对“斜杠青年”还是持积极的态度的。

事实上，能真正称得上“斜杠青年”的人，他们是非常自律且努力的，他们对自己有着很高的要求，善于学习和创造，而这些品质都是企业所需要的，能给工作带来价值的。

从积极的角度上来说，“斜杠青年”对企业至少有三大好处：

一、“斜杠青年”是优秀而又努力的

对于“斜杠青年”，让管理都最担忧的是，会影响工作效率？其实大可不必有这样的担忧。职场是用实力说话的地方，大多“斜杠青年”自身具备以下条件：

正因为“斜杠青年”往往是优秀而努力的，对于管理者来说，只要加以引导，他们必定会将这些激情与实力用到工作中。

二、避免同质化，为企业带来了多样性

很多企业的员工，因为工作年限久了，成了安逸的“小白兔”，工作积极性大打折扣，每天只想着完成手头的工作，从不考虑价值及创造。而“斜杠青年”的出现，犹如一只“狼”，可以逼着这些“小白兔”不停地奔跑。

三、给团队注入活力，激发团队的创造力

一般来说，“斜杠青年”是有激情的一群人，这样的人不仅可以给团队注入活力，还能激发团队的创造力。比如，我的一个朋友曾经兼职着腾讯的“首席脑洞官”，她和会腾讯的研发团队讲一些新奇的“点子”，什么同维迭代.....

再从消极的角度来说，有的管理者会委屈地说：我们对“斜杠青年”的投资回报是零。我看中他，鼓励他，培养他，最后他却拍拍屁股走了，不带走一片云彩。这种可能会出现的人才培养资源的浪费，是管理者要考虑的问题。

从“斜杠青年”的角度来说，如果面临晋升机会时，当你与“单杠”员工实力相当时，大多数管理者会选择“单杠”员工，因为后者对工作投入会更高。这是“斜杠青年”要面临的问题。

另外，还有一个问题是：如果一个企业有很多“斜杠青年”，就会存在因员工离职而断档的风险，所以，一个企业究竟有多少“斜杠青年”才最合适，这也是需要管理者思考的问题。

说了这么多，如果你仍然想成为一名“斜杠青年”，探索更多生命的可能性，那么，你可以参考下面的方法技巧。

一、让自己拥有绝对的优势，这是开启斜杠人生的前提

你首先要明白，你必须要在一个领域做到足够优秀之后，你才拥有更多的选择权。

如若不然，你就跟很多打着“斜杠青年”旗号的人一样，实则是一个逃避现实，懒惰自弃的人。你不仅不能成为“斜杠青年”，你可能连最起码的温饱问题都难解决。

我经常能看到很多人“裸辞”，是因为对一份工作没有成就感，或者不感兴趣......我认为，在你还没有能力谈及“诗和远方”的时候，请收起你的菱角，苟且现实一些吧。

很多人只是看到了“斜杠青年”身上令人羡慕的控制感和成就感，却忽视了他们背后在个人品牌和技能上的钻研。凡是能成为“斜杠青年”的人，都是能在自己专业领域独当一面的人，他们是否选择成“斜杠青年”，是顺其自然的，而不是逃避现实的无奈之举。

我之所以倡导大家成为“斜杠青年”，并不是鼓励大家都去做兼职，而是让我们练就一身的本领，居安思危，去更好地对抗未来的不确定性，让人生有更多的选择。

二、结合其他领域跨界

“斜杠青年”最大的意义在于，他们能够多维度的发展自己。要做到这一点烟器，需要我们在自己的专业领域突出的前提下，再结合其他领域跨界，这是从平庸走向优秀的最佳策略。

“学而时嘻之”博主万维钢曾经说过：“你只需要在两个领域达到前20%的水平，就一定能在当今之世占有一席之地”。

但要做到这一点，你需要把两个领域的技能结合起来，创造出独特价值。

三、让优秀成为一种习惯

我们要逼着自己去挖掘自己的潜能，去规划自己的时间。

有的人只是做一份工作就已经焦头烂额，而有的人却可以兼顾两份工作，而且每份工作都做得如鱼得水。两者差在哪里？

潜能和时间管理。

我发现很多优秀的自媒体人都有一个共同的特质：特别会利用碎片化时间，即使在机场或高铁上，也在写文章。

总结起来就是：优秀是一种习惯。优秀的人，会让优秀的特质像滚雪球一般良性循环。一名合格的“斜杠青年”，无论是精力还是体力，都要经受住考验。

最后，我想说的是，不管是“斜杠”，还是“单杠”，我们都不能在最好的年纪里荒废自己，如果你能在实现梦想的同时，顺便让自己实现财务自由，那么这样的事，何乐而为呢？