为n阶反对称矩阵_应届生拒绝加班被申通辞退，领导称加班是为你们好，反对员工恋爱...

大家好，我是小狐鲤精。

1月6日上海应届毕业生小江向媒体爆料：

他因为拒绝无意义的996加班，被申通快递以试用期不合格为理由辞退。

小江说，领导曾经找下属谈话，称“部门要求9点以后下班，这是为你们负责。”

此外，领导还告诫他们：“不要在这个年纪谈恋爱”。

小江向公司表示要申请仲裁时，甚至还受到了hr的威胁。

此后，小江向青浦区仲裁委提交申请，仲裁委裁定申通快递构成违法解除劳动合同行为，判决依法支付赔偿金，对此申通快递提起上诉。

996与年轻人之间的尖锐冲突再次浮出水面。

申通官方回应此事称：

公司上班时间为早9晚6，不存在强制996，小江被辞退的原因是试用期工作结果不达标，主管和hr的言论与辞退小江无关。

这也不是996这个词第一次出现在大家的视野中了。

2020年底，奋斗在互联网一线的员工接连猝死：

• 12月4日，国美电器福州分公司一名27岁员工在年终誓师大会期间猝死，法医鉴定为过劳死。
• 12月19日，上海商汤科技一名47岁员工，意外猝死在公司健身房外。
• 12月21日，43岁的饿了么骑手韩某伟在配送了33单外卖后，倒在了第34单外卖配送途中。
• 12月29日，23岁的拼多多员工凌晨在下班路上猝死。

猝死接连发生，人们不得不开始反思，互联网公司传说中的996财富密码，是否真的是“福报”。

在小江遭遇的996场景中，人们再次看到了熟悉的“配方”，闻到了熟悉的“味道”。

• 一是申通提倡的996实际上是无意义的低效加班，小江被要求晚上9点后下班，其实却没什么要做的事。
• 二是申通快递某副总监对下属强调，996是为了他们好。

把加班视为义务、洗脑员工，都是互联网公司为了推行996采取的一些经典手段。

申通在被劳动部门仲裁败诉后，依旧提起上诉，尽管这是它的权利，但从这种不依不饶的企业立场也能看出它对996加班文化的“底气”，不以为是错，更不以为耻。

小江尚有觉悟和行动力去反抗强加在身的996，而更多初涉职场的年轻人早已向996投降。

小江成为抗拒996的“异类”，这让人深思。

最早站出来为996正名，甚至宣扬是“福报”的，也是互联网头部企业的大佬。

他对996的正面定性并非揭示了什么崭新的现实，不过是让外界了解了这一早已存在的现象。其实也就是制造业中的所谓血汗工厂，挺进虚拟经济中的大公司。

但与痛骂血汗工厂不同，人们对996的态度异常复杂。

首先，996不像“血汗工厂”这个名词那样直白，它以工时来命名，看起来没什么情绪色彩。

更关键的是，996被包装成冠冕堂皇的各种意义，比如奋斗者协议。它把加班、压榨员工解释为“为公司的未来奋斗”，逼迫员工选边站。

不认同996，就会被打入冷宫，失去工作，996成为资本方趁手的压榨工具。

其次，在求职困难，就业形势不算太好的实际情况下，打工人只能被迫做出选择。

是反抗全行业普遍存在的996文化，自己和家庭承受失业，还是屈从996，为了糊口忍气吞声？

像小江这样主动说“不”的毕竟少，如果不是申通，而是薪资待遇更好的其他互联网企业呢，说“不”也许不那么容易。

同时，996成为一些公司的潜规则，不仅将职场压力肆无忌惮地传递给员工，也在同业公司那里制造了“没有996不算大牌公司”的刻板印象，导致996像病毒一样传染、复制，成为一种流行的公司文化，被纷纷效仿。

小江们要反抗996，就会发现有招聘意向的公司都施行996，根本无处可逃。

996将小江拒之门外，是因为996正在成为一些公司规训员工的手段。

这让996激起的争论不再局限于劳资纠纷，而演化为劳动休息权利与996支撑的网络经济之间的矛盾，也成为新劳工阶层与资本新贵之间迟早要面对和解决的问题。

但从某些迹象看，天平似乎越来越向资方倾斜。

在996文化作为扭曲的加班文化，无节制地吸收额外的、无偿或低报酬的员工劳动，甚至出现了多个因加班猝死的案例之后，我们并没有看到劳动执法部门给出解决方案，只是固守劳动法，至多作个案解决，无视996已经蔓延成势的现实。

人们在谈论996时，多是从生存、无奈的角度出发，很少从劳动法角度提出批评，可能看透了后者的无力感。

因为，《劳动法》《劳动合同法》的每一次修订，都会遭到企业家的反对。

他们的理由是法律对劳动者是过度保护，如无固定期限合同，忽视了企业权利。

部分企业家将企业僵化、利润下滑甚至经济衰退都怪罪给劳动合同法，他们呼吁创造更灵活的用工市场。

假如在未来某一天，996被法律认可，变态的加班文化就不再只是老板的主张，而可能成为打工人必须遵守的法则。

如果这样的噩梦变成了现实，996的未来只会越来越有利于价值观和社会责任模糊的企业，企业家就可以名正言顺、甚至“依法”压榨员工。

小江离开申通，有可能会成功逃离996，但申通总能找到愿意996、或者不得不同意996的其他新员工，这才是真正需要解决的社会问题。

文 | 令狐卿

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