入党对程序员有什么用_入职薪资对程序员的发展影响有多大？

我们找工作时都想获得一个满意的薪水，可实际情况是，有相当一部分程序员对自己谈下来的薪水都不是很满意。并且，面试时谈的薪水往往会对自己有意料不到的影响。

今天小博就来谈谈入职薪水这个问题，看看它会怎样的影响我们的工作和生活。

1、为什么会不满意

程序员在跳槽时，往往有很多原因。诚然多数时候是因为钱，却也有些时候不是钱的事儿呢。

不管你是奔着“跳槽==加薪”去的，还是别的什么原因让你义无反顾地选择了跳槽，面试谈薪资都是必不可少的环节。而谈之前，你一定是有底线的。多少能接受，多少不能考虑，心里一定明镜似的。别说你萌萌哒根本不考虑这个，我不信，我不信，我不信！

对于多数企业来讲，发布出来的岗位都是设定了薪资范围的。这个岗位做什么事情，准备给入职的阿猿开多少钱，基本上在发布招聘信息时就定了。当你看到招聘信息上写着5K~12K时，基本上你要想的是5K而不是12K，这是残酷的概率性结论。

企业HR或技术负责人，会拿薪资范围的低端来和你谈，一定是这样的。当企业给你的薪资低于你的底线或接近你的底线时，你就不满意了。是的，虽然是你可以接受的，可不是你能欣欣然接受的，所以你在没有其它选择的情况下，你只能带着小情绪接受了。这时，你就是不满意的。

注意，很多人都是这么过来的。比如你从一个城市迁徙到另一个城市时，归心似箭的紧迫感就会导致你产生“差不多了，先找一个过去再说”这样的想法。比如你对眼下的工作环境厌倦到了不能多留一秒钟的煎熬境地时，有一个单位对你唱“来吧来吧，一起舞蹈”你就“随风奔跑自由是方向”了，但之后冷静下来就会反射出你的不满意。

比如你被迫离职，如同小小的蜗牛背负着房贷车贷奶粉钱，不敢一日空闲，偏偏找了几家单位都杳无音信，此时有一家忽然伸出橄榄枝，你就会觉得“哇哦，就这家了，正合适”，其实呢，薪水也不是特别满意的。诸如此类，情况很多。

2、入职薪水水深几许

很多单位在面试时会告诉程序员，我们一年加薪两次，我们有年终奖，我们有项目奖金，我们摒弃论资排辈、以能力论英雄、只要你能干涨薪无极无限。其实呢，只能呵呵了……现在程序员都很现实了，不再相信童话。

假如你相信自己是扔在什么环境里都可以凭自己的努力和才华绽放光芒的人，那入职薪资真不是事儿。牛逼的程序员总是有牛逼的薪水，这点不容置疑。假如你不那么自信，那还是好好准备准备，耐下心来，顶住压力，寻寻觅觅找一个入职薪资满意的公司吧。

3、不满意的后果很严重

其实离职都不是最严重的后果，这只是小事情，对程序员来讲，跳个槽就像某圈男女劈个腿一样容易。严重的是当你不满意时，就会产生怀疑、猜忌、不安、不满、不平、抱怨、委屈、愤怒等不良情绪，不良情绪都是穿肠毒药，会严重损伤你的身心，让你不能安静平和地做事，让你觉得整个人都不好了，干什么都带着情绪，那就什么都懒得干什么都干不好。

哼哼，你不让我满意，我就怠工玩游戏刷朋友圈。是吧，很多人都这样吧。情有可原嘛。不过，这也正是最严重的后果。

要知道，你不是为薪水工作，不是为老板工作，是为你自己工作。虽然客观上你在别人的公司里拿着老板的钱为老板做事，但实际上，你做的任何事，收获的任何成就、经验、能力提升，都是你自己的，一旦你懈怠了放纵了，损失的就是自己的提升机会啊，最终损失的就是你自己的价值。这就是最严重的后果：一旦你因为对入职薪水不满而无心修炼，你的价值提升就会搁浅。

4、怎样跳过入职薪水陷阱

好的，最后我们来谈谈如何跳过入职薪水陷阱。是否接受一个不满意的入职薪资？

前面说在某些客观的实际因素影响下，我们会接受一个不太满意的入职薪水。正本清源，我们要想不让自己失望，就得耐得住寂寞和压力，等待合适的机会。想清楚你为什么离职，这是首要的。由此定下你的目标，在整个过程中都要紧盯着你的目标，哪怕持续不断地碰壁，也要坚守初心。

搞明白你的压力所在，看看自己能承受多长的换挡期。要相信，属于你的机会，能令你满意的机会终会到来，它就在下一个路口等你。要带着这样的信念，顶住压力，坚持往前走，不要被一时的挫折打败。找工作是一件大事，从一定程度上讲，你找什么样的工作，就决定你过什么样的生活，随意不得。

在你入职之前，你都有反悔的机会，而且在入职之前反悔，一定比入职之后要好。

如果你特别钟意一个公司，又有不太满意它提供的薪水，那也可以谈，多谈几次，在接受Offer之前，都是可以谈的，找工作本来就是双向选择，谈到自己满意为止吧。别不好意思，要学大妈早市上买菜还价的劲头，不要因为多读了两年书就觉得自己是斯文人张不开嘴抹不开面儿，有什么呀，是吧，谈好了再约比什么都强，裤子都脱了再让人冷静不是很搓火么。

5、已接受不满意的入职薪资怎么办

那说服自己踏踏实实干活，程序员，要拿工作结果证明自己。干几个月，漂漂亮亮地做个项目，就找老板谈加薪。项目完成的漂亮，老板会乐乐呵呵的给你加薪的。