岗位目标_新媒体相关岗位的岗位目标、工作职责与能力要求-CSDN博客

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职场人需了解岗位目标、职责和能力要求。新媒体运营岗位目标是获取精准潜在用户并提升转化率，岗位职责包括统筹内容生产、开拓合作渠道等，能力要求复合，涵盖用户调研、数据分析等，不同能力水平对应不同薪酬。

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了解岗位

无论是准备转行进入一个新的岗位，还是已经在从事这个岗位的人，因为每个职场的人我们都需要知道这一项工作或者这个岗位的目标、职责跟能力要求都有哪些。

【岗位目标】，指的就是你从事这个岗位需要达到什么样的目的，它的终点在什么地方。【岗位职责】，就是为了完成这个岗位目标，你所要承担的工作内容。【能力要求】，就是为了完成这个岗位职责，你所需要具备的什么样的能力。

由岗位目标推导出岗位职责，在由岗位为职责推导出能力要求。对于新媒体运营这个岗位也是一样，所有的工作职责能力要求都是围绕着这个岗位的目标来展开的。了解了新媒体运营跟全站新媒体运营在企业价值创造过程当中的角色，接下来我们就要了解新媒体运营工作职责都包括哪些部分。但不同的企业有不同的渠道重点，不同的人力资源组合，所以不同的企业工作职责可能会有不太相同。

新媒体岗位

我们大致把新媒体行业的相关岗位划分为以下几个方向：

【第一种】是 新媒体记者，这个岗位的目标就是产出优秀的原创内容。 岗位的职责就基于品牌定位和时事热点，能够独立的完成原创文章的生产，对应到这个岗位职责它所需要的能力要求。它包括比如说优秀的原创写作能力，沟通能力跟新闻的敏感度，这一部分的岗位招聘其实很多时候是来源于传统媒体的背景，他其实跟传统报社招聘的这些记者没有太多的区别，薪酬范围是浮动的，岗位薪酬职责写作能力也不同，是浮动3k到20k都有。比如说对新媒体记者岗位来说，写南方中国的大稿件跟写日常社会稿件是不一样的，所以薪酬范围当然会随着这个岗位目标的不同而有所不同，我们可以在网看到一些基础的岗位，比如说像这样一个岗位仅有3~5K之间这么高级岗位上面了，15k到20k也是有的。

【第二个】职位的方向就是 新媒体编辑。这个岗位的目标就是提升渠道的影响力，比如说关注人数文章阅读数，这个岗位的职责就是能够基于品牌的定位，或者说时事热点策划具有高传播度的内容选题，这个岗位的职责其实主要分为三个部分，说到这个岗位职责，所以现在的编辑它其实有三种具体的类型：

1、不需要自己原创的，你的岗位主要是在网络上寻找一些文章，然后通过复制粘贴的形式发到自己的工作账号上面。这个岗位其实在很多传统企业的招聘当中非常常见，他所在的企业没有什么内容可发布，自己也不知道这个渠道怎么做。所以说要自己找点内容发到公众号上面，这是相对很基础的岗位。

2、是不需要你自己原创，但是要管理原创。那和上面工作内容差不多，只是说这部分的岗位的内容有稳定的内容来源，比如说你可能自己报社这有很多内容取消改标题重新排版发布就行了，或者说很多企业他自己已经有博客，一定有非常多的内容，新媒体做一个渠道，对新媒体编辑来说，他只需要改一下标题，重新拍板发布就行了。

3、需要你自己去做原创，但这种原创对编辑来说，它其实是通常用这种伪原创的方式来做，也就是它通常是找到多篇文章，通过自己整合的方式把多篇文章整理到一起，把它变成一篇看似是原创的文章，其实基础的能力跟上面都是差不多的，但是需要额外的一点能力，就是需要内容的搜索能力跟内容的整合能力。

所以综合来说，我们来说一下能力要求就是对于新媒体编辑来说，基础的还是需要一些新闻的敏感度，优秀内容的把控能力。他说要熟悉各大经济体系大的运营规则，因为你需要运营到具体的渠道，他决定一定的审美能够排版出便于阅读的文章，同样的对一些编辑来说，在一些小的企业从事一些复制粘贴工作，对伪原创的编辑跟类似在这种杜蕾斯这种大品牌下，下面真正能够结合热点跟品牌去做内容策划的编辑是完全不一样的，所以薪酬范围当然也随着岗位的目标不同，而又是区别初级的3~5k，高级的也是同样的10k到20k的也会有。