抉择能力

笔者毕业两年了，看到过很多人跳槽，这其中包含技术大牛、刚毕业的。很多有经验的技术人员在跳槽时，都跳到坑（工作氛围差、人员流动率大、领导脾气差、福利待遇低、加班多）了。笔者不太明白他们为什么会这样？既然有过工作经验，为何还会落到如此地步！下面几种公司类型是笔者转载的，供读者参考，技术人员不仅要埋头苦干、更要有好的眼光，重要的不是在于起点、而是前进的方向。

大公司：

工资可能不会特别高，但是福利保障很好。全市的班车，晚上九点后打车免费，周末加班打车免费，吃饭免费。午饭，晚饭都有20元的吃饭补助，9点后还有各种水果，点心随便吃，咖啡机，饮水机，茶叶随便享用。平时各种TED分享，出差五星级酒店，头等舱。15天带薪年假，30天带薪病假。各种心理咨询服务，租房补贴，每年给2万吧。各种体育活动场所。

拿到天量风投资金的小公司：

一日三餐都免费，加班出租车报销，工资很高，比如普通公司前端工程师最高给3万，他们直接给6万招前端，招APP工程师。有些岗位直接给10万招人。打开公司招聘栏目，几乎所有岗位都比行业平均工资高太多。这种公司也会招到各种大牛，海归，清北名校学生。

没钱开不起工资的小作坊公司：

各种抠门，老板一般没有人品，人员素质最差，动不动就骂人，没有任何福利，在里面只有受气的份，所有人的唯一想法都是赶紧离开，但是大部分人又没有离开的能力。

其实，一个公司就是一种气质，这种气质是由领导层决定的，老板什么性格，手下员工大多都是什么性格。公司越好，里面同事背景都会越好，什么海归，清北一抓一大把。小作坊公司大多是底层学校，底层家庭出身的居多。身边同事的质量决定了你的工作环境，决定了你的眼界，认知，他们说话，办事，工作方法，勤奋程度都值得让人学习。所以，从这个层面讲，底层出身（学校，家庭等），尽量去大公司，跟着牛人学习，自我成长后再去小公司。

我曾经在国外的一个国内物流公司工作过几天，那里的人员大都是华人，但是那里大部分的华人都有一个特点，混得不好，有些是难民身份，有些是因为各种原因大学没法毕业，找不到正式工作，但是不愿回国，都熬到50多岁了，有些是刚毕业找不到工作，又面临经济危机，比如我，还有一个女生是嫁给了一个外国人，生了孩子，家庭经济压力太大，老公对她不满意，不得不出来工作，没啥技能，只能去物流公司打包东西（人很非常漂亮，可惜没有技能，嫁到国外的华人女子的一种命运）。这个公司聚集了被主流社会忽视的人群。记得日本东野奎吾的小说《信》里面也提到了这点，日本有个公司，工资很低，工作环境恶劣，里面的人都是各种原因，没有什么技能为了生存不得不在那里工作，比如，大学没有毕业，高中因为家庭原因没有毕业，复原的犯人，等等被折叠的底层人物。

当时在国外就在想，既然在外国找不到好工作，为啥不回国呢，回国后起码是海归身份，有很多好公司愿意给一个工作机会，不用再做社会底层的工作。比如我在国外小公司做电站维护工作，每天都在开车出差，面临着车祸的风险。

到了电站，面临被高压电瞬间击毙的风险，工资也不高。但是福利很好，保证我的生活不会差到哪里去，但是个人完全没有任何成就感。那就果断回国，回国后，很轻松靠着学历进入大公司，做了我想做的程序员工作，充分利用了降维打击的法则。在一线城市拿着985大学的学历过不好，回到小城市，瞬间就被关注，有更多的机会。过一段时间，我分析下国内每个城市的优势产业，指导大家就业。目前来看，北上广深已经服务业化了，适合搞轻资产的互联网服务，金融服务，保险服务。从事制造业的赶紧往内陆转移，要不然以后很麻烦。

愿大家都抓紧时间学到一技之长，靠自己的技能能够不依赖任何人生存于这个世界，不论现在年纪多大，改变总是来得及，活到老，学到老;stay hungry, stay foolish！你的技能创造的价值越大，或者技能越稀有，你的收入就会越高。把握这个原则，从现在开始学习一门有价值的技能，换工作技能贬值低的技能。不要被自己的年龄，性别，家庭出身，专业背景，学校背景限制，不要让任何东西限制你无限的可能，找工作，最关键的是，能不能给公司创造价值，解决问题。

没有做不到的事，只有不想做的心。You will make your dream come true if you never never never give up!!!

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