计算机专业绩点偏低吗,绩点太低，是不是就找不到好工作了？

原标题：绩点太低，是不是就找不到好工作了？

打开朋友圈，菌菌闻到了浓浓的期末味儿。借书、求笔记、考试咨询，菌菌看到当代大学生为了期末高分无所不用其极地试图用自己的微薄之力挽救一下岌岌可危的绩点。气绝。

绩点这个神仙玩意，到底有什么值得大家煞费苦心还不惜重金的呢？

奖学金、出国、推免、考研、找工作，菌菌环顾四周，发现空气里全都是两个字，绩点。

怀着出国梦的菌菌曾经看过几个申研的经历，满怀信心的点进去的时候，看到专业背景，GPA4.1，GPA4.2……对不起打扰了。

国内的保研和考研就更是如此了，根据菌菌自己的这个专业来讲，如果想要推免外校的话，至少需要专业前3%，于是菌菌又回头看了看只有一百人的专业名册……而考研就像就业，找导师就像选老板，然鹅大多数导师比老板更看重你的学业能力，GPA劝退也不是没可能的。

而即将面临毕业的大三大四烙饼如果GPA扑该的话就更悲伤了，因为很多行业，也要求GPA。

跟钱有关的

跟技术相关的

据说腾讯和网易在简历上都设置了绩点门槛，而腾讯的招聘现场，地上箱子里废弃的简历中。举目全都是清华北大中科大。

和数据相关的

应用数学等

这种理论性较强的专业、对专业水平要求较高的专业，绩点一定程度上可以反应应聘者的真实水平。

承认的确存在不足

首先，承认你的确存在不足，表达诚意，但一定不要表现得“天资愚钝但努力不懈“，或者”天资聪颖但就是不学“，即使事实如此，也不要告诉他！

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侧面展现技术能力

如学术成果、竞赛成绩之类，或者一些专业的资格证书和考试，

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如果你做过项目，并且比较拿得出手的话，那么恭喜你拥有了一个比较合适的挡箭牌，表达“虽然我忙于工作没有时间全面复习，导致我绩点偏低，但是我的专业能力和实操经验还是很厉害的“之意。

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你可以将你的专业课程绩点和公选课思政课之类的绩点拆分开来

对绩点的盘问，一般出现在技术面，这一环节中，面试官在之前的询问中大概知道你的专业能力了，问绩点只是想要拥有更加全面的保障，所以这时，一定稳住心态，不求有功但求无过。切记不要”emmmmmmm"

这个时候，HR问你有关绩点的问题，两成是真的好奇你给出的合理解释，三成是想知道你对这类问题的反应，剩下五成是想挖出回答中衍生出来的之前过程中没有展现出来的内容。(一周翘掉八节课、期末重金求复习资料什么的)

不要告诉他！想想吧，你要是敢跟你妈这么剖白你学生时期的英勇壮举，不被打断腿才怪，HR同理，即使他看起来笑容满面和蔼可亲。

首先，态度要好，不要表现出“绩点不高无所谓“来。

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精力分配

你可以承认绩点稍低，但是你的精力放在了别的方面，如，兼职工作、实习、学校的社团工作等。并表达你从中收获了哪些能力。

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优势转移

你的优势不在学术上面，你更加适合社会实践类的工作(面试社会工作岗位)，或者更加富于变化和创造性得工作。(面试的产品岗)，尽量往符合岗位要求方面讲。

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对于深大学生，绩点较低还有一个万恶之源，就是双学位和双专业，的成绩是算再总绩点里面的。如果拥有，在澄清的过程中隐隐的还能拉自己一把。

当然，和技术岗位一样，如果你拥有学术成果、竞赛项目、有含金量的证书，当然也要拿出来解燃眉之急鸭。

明天就是思政课考试啦，真正的期末周正在袭来，看完这篇文章的你，有没有虎躯一震？块抽身复习去吧！

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