阿里资深程序员求助：两次绩效挂掉，被hr辞退不给n+1

本文转载自程序员八卦。

背低绩效、被辞退、不给赔偿、劳动仲裁……这些都是打工人们常常会碰到的恶心事，没经验的小白一旦遇上会就会不知所措。但即使是工作多年的大佬也未必具备相关知识，这不，一个在阿里工作了8年的程序员就遇到了类似窘境：

8年阿里，连续两次绩效挂掉，被hr辞退说没有n+1。有没有过来人能支招？劳动仲裁需要准备什么材料？

网友们纷纷对这个hr表示了愤怒，现在的阿里hr越来越不是东西，阿里不差钱，又不是他个人掏腰包，给钱走人多好，非得在赔偿金上卡员工来显摆自己的存在吗？都是打工人，何必为难打工人。

建议楼主赶紧pua一下这个hr，甚至还有人说就算把整个hr部门开掉都对公司没影响……可见阿里hr给大家留下的印象有多差，hr们都长点心吧！

也有人替hr说话，认为hr是背锅的，真正损害员工利益的是直接老板。

还有人说最大的恶是阿里的361制度，连8年的老人都被赶走，这就是制度之恶。

有人建议楼主发内网、大群邮件和微博，一套三连下来，连大佬蒋凡都招架不住。

有热心微博员工表示可以帮楼主让这个hr上热搜第一，希望这位兄弟能说到做到～

针对楼主的问题，知情网友纷纷送上答案，有人说绩效考核不能作为辞退的理由，劳动法不认3.25，辞退得给n+1，如果hr强行开人属于违法行为，可以申请2n的赔偿。

楼主这种情况如果申请劳动仲裁的话，一定会得到赔偿。

楼主别怕，具体要做的就是：1.不要犯错；2.收集加班证据；3.所有谈话要录音，多听少说，留好谈话录音和沟通记录，钉钉等软件聊天截图；4.正常打卡保留打卡记录；5.什么协议也不要签，如pip协议等。

有过类似经历的前360员工说，录音后可以直接给当地劳动监察大队打电话。

还有人说业绩不达标需要转岗或者进行培训，如果培训后依然不达标才可以辞退，打12333咨询补偿金。

有人建议楼主在照常上班的同时准备面试。

或者找一个专业律师帮忙解决这个问题。

一片支持声里也有不和谐的声音，有人说楼主脸皮太厚，两次绩效不合格还惦记着赔偿，太无耻了。

虽然绩效评定能在一定程度上反映出员工的工作能力和工作态度，但绩效评定受许多因素影响，不能把绩效低作为辞退员工的理由，在劳动法中也不支持如此规定。

员工可以因为绩效低反省自身问题，提高工作能力，但没必要在被辞退时羞于索要赔偿。付出劳动得到工资，被辞退得到赔偿，这是劳动者受劳动法保护的正当权利，与脸皮厚薄无关，更不能被冠以“无耻”称号。

如果打工人不幸遇到和楼主类似的遭遇，千万不要被公司hr牵着鼻子走，放弃自己的正当权利。可以首先向知情人咨询了解相关知识，然后在正常工作的基础上保留相关证据，不要盲目签订任何协议，必要时寻求法律援助。

虽然劳动者是弱势群体，为了挣钱养家不得不出卖自己的劳动力，但不想惹事不意味着怕事，一旦遇上事，要勇于捍卫自己的正当权利，该出手时就出手。