转眼春招就快到啦！
小伙伴们是不是在为了进大厂
在紧锣密鼓的准备中呀！
网易、字节跳动、美团
各种大厂实习都已经开始啦
有没有一点点心动？
这不 ！
今天DAC君又给您带来的干货啦
各种大厂的秋招面经！
小伙伴们请收好哦！
职位选择的重要性
1. 职位的选择要视公司内部的体系而定。具体来说就是，实习招聘优先级最高，其次是部门招聘，最后是集团招聘。
2. 职位空缺的苗头一旦出现，就一定要早早的抢占先机发送简历，可以利用面试来训练自己，同时量力而行也很重要。
3. 自身的经历和所应聘的岗位匹配度一定要高。
面试时重要的基本素质
自身的思维广度
以前的项目经验
与人沟通的能力
各大公司面经
1. 微软探星夏令营：
微软公司的招聘一般分三个部分，包括有：实习生，夏令营和校招。
微软的校招一般比较晚，通常在十一月底开始进行。如果童鞋们想进微软公司，但是不想单单只去实习的话，DAC君建议可以去参加夏令营的项目。
笔试部分
由于是hihocoder内推的，所以笔试被免掉了。通常笔试部分也会在hihocoder上进行，所以如果不是被内推的童鞋，笔试部分也要好好的准备一下哦。
面试部分
面试方面一般是两轮视频面试和三轮现场面试。
视频一面
程序题：
迷宫题，深搜广搜题
设计题， 输入法关键词生成emoji表情
聊聊c++相关
虚函数
一个类对象会不会有两个虚函数表指针
类类型转换 dynamic_cast，static_cast等等
c++新特性
视频二面
程序题：
树的非递归遍历实现
一些业界的认识，比如机器学习的出发点，意义，影响，作用等等
网络相关编程，TCP，UDP，握手协议，拥塞
现场一面
项目相关，面试官做图形学的，对项目十分感兴趣。
二分查找代码
现场二面
最近公共祖先：
接口定制，要求根据接口做实现
接口 TreeNode LCA(TreeNode rt, int i,int j)
二面更多的是考察自身的调查能力，比如是否可以听明白需求？是否可以实现需求对应的功能？是否有效进行沟通？等等
现场三面
面试题目：
求一个点集的凸包，但是不能使用计算几何学的知识
三面的面试官是微软的主管，主题是考察面试者的数学思维能力。
2. 拼多多
参加完微软公司的面试后，就直接赶赴上海参加拼多多的面试。拼多多的面试主要包括：两轮技术面试和一轮HR面试。
技术一面
技术一面主要考察应聘者思维的广度，回答问题是要注意语言的简洁明了，不宜进行长篇大论的赘述：
基础题：
分类算法的理解
决策树的原理
支持向量机
逻辑斯蒂回归
聚类算法的理解
均值聚类，可选的参数，如果确定聚类个数
聚类和分类的异同，举例说明
特征选择算法的理解
集成提升的理解
xgboost
gbdt
代码题：
给一堆区间[a,b]集合，输出区间并之和的结果。例如 输入[2,5],[4,8] ,[9,10],[10,11]，输出[2,8], [9,11]
点排序+线扫描解决
设计题：
大文件中查找某个数
技术二面
对项目进行介绍，探讨此项目的细节
基础题：
机器学习相关框架
神经网络、LR模型 目标、导数推导
代码题：
快速排序
3. 今日头条
今日头条的面试一共有五面，前面三轮面试是基础面，后面参加了两轮追加面试。第一场追加面试自我感觉面的比较一般，但是之后HR通知通过，后来九月底又参加了第二场追加面试，二面的感觉不是很好，不过HR还没有通知结果。
现场一面
第一次面试主要考察应聘者的代码功底。
算法题：
一棵树上路径和为固定值的那些路径
归并排序
语言相关基础：
封装、继承、多态
c++和c的区别，和现有更高级语言的区别
现场二面
第二面主要考察应聘者对于机器学习相关的知识的了解。
具体项目介绍，并进行深入讨论
对项目中一些细节模块的选取进行考虑，并询问为什么要这么做，是否有其他选择和做法吗？在性能和精度上，是否能有别的可能等等问题。
现场三面
三面也算是考察应聘者对代码的了解程度。
基础题：
二分查找
无重复元素的二分查找
含重复元素的二分查找
找第k大数
快排实现、堆实现
进阶题：
不用额外空间，尽可能快的找到第k大数
现场四面
参加完第三轮现场面试后，被通知第二天进行加面，这场加面主要考察业务能力，全程基本是应聘者在讲，面试官很少进行提问。
项目相关:
有什么商业价值
cv相关的一些认识
代码题:
用c语言实现一个外部排序的程序，看到要实现外部排序，半小时时间进行书写。
现场五面
九月底今日头条再次打电话要求再次进行加面，这算是第二次参加今日头条的加面了。面试问题大多比较难，面试官是个技术大牛，了解的知识很多也很深，如果基础不扎实，这面就要好好准备了。
面试主要分4个方面
数据结构算法:
一些数字，如25341，删掉其中的k个位，得到最大的数。例如，25341删一个数，有 5341，2534等等，取其中的最大值。
系统设计:
大规模数据优化 1. 大数据下寻找数字异或和位数小于5的数字集合， 没做过优化这块，讨论了半天没给出面试官满意的答案。
机器学习相关:
损失及对应推导，logistic regression 标签-1和1情况下的目标，和0 1的区别(不能简单把标签做转换，两者应该有本质上的区别，这部分没有答好)，导数推导这部分写的比较混乱。
梯度消失：
激活函数，饱和性质，饱和区间在哪段？有什么影响？提到激活单元可正可负会提升迭代效果，举了tanh和sigmoid的例子说明zigzag状况，面试官表示tanh是2sigmoid的两倍，不会有这个问题，并且延伸出几个相关问题。
4. 内推-百度运维部
这次的百度面试运维部是师兄内推的，运维部总共就面了一面技术，现在还在内推流程中。因为百度的面试官都在忙校招面试，所以二面的时间暂时还不能确定。
技术一面
项目介绍：
各个子模块选取的依据，必要性，效果等等
代码题：
一颗树，从右往左看，能看到的序列是什么？
细节探讨，为什么用全部变量，不用局部变量？等等
介绍一个熟悉的模型，从原理、目标、更新迭代，性能等等方面阐述。
5. 内推-百度系统部
百度系统部的面试体验不太好，可能这次面的岗位是核心网络工程师，与自身的经历不是很匹配。所以还是要着重强调一下，所面试的岗位最好与自身的实际经历相匹配。
技术一面
技术一面主要以研发为主，面试的问题都是围绕研发展开的。
基础题：
编程语言
c++的多态
红黑树底层实现
qsort函数实现
static类型
变量链接性
网络
TCP三次握手，四次分手流程
网络结构，某些协议在哪个层
操作系统
多线程编程， 这个不会，答不上来
一些linux小工具
编程
用rand5生成rand7， 要求等概率
设计题：
如果捕捉网络包中的异常包，异常检测这一块的应用。
技术二面
技术二面的面试官工作比较繁忙，在没有任何通知的情况下，就被放了两次鸽子。本来约定早上十点钟进行面试，到达指定地点后也没有来电话通知，在目的地等了半小时后，打电话询问了HR，得到答复说面试时间改到下午两点。
基础题：
项目介绍，细节分析
聚类在大数据下的加速优化
三角不等式
kd 树
面试时长大约25分钟。
6. 百度校招
百度校招的面试一共三面，两轮技术面试，一轮经理面试。
技术一面
第一轮技术面试的面试官不太注意细节，只要回答的思路正确即可，基本上询问的问题都很广。
代码题：
二分查找
树的子结构查找
两个链表交点查找
项目介绍：
对时间序列预测算法理解
评估模型性能的方法
ROC，AUC
假设检验
会什么聚类算法？还有其他的聚类算法？
传统的图像处理技术，如形态学。
技术二面
第二轮技术面试比较生活化，与面试官聊了聊本科研究生上的学校，也聊了聊参加过的项目。
LR，FM,GBDT三个算法的介绍，写出更新公式。
代码题：
思路一：动态规划求解
思路二：二分长度，搜索字符串
寻找串str中出现频率超过两次的子串。
字符串中的空格删除，规则是：空格两边是同类型的符号就删除，异类型就保留
以及得到了什么offer
经理面试
对自己参加过的项目进行了一些介绍
详细介绍了自己对未来的职场规划
现在拿到了什么offer
对百度公司的看法和想要进什么部门？等等
面试官也顺便介绍了一下他的部门
7. 滴滴
滴滴公司的面试一共三面，三轮技术面试和一轮HR面试。
技术一面
项目介绍
代码：二分查找
技术二面
项目介绍
代码：迷宫搜索题
技术三面
项目介绍：
SVM线性可分，对于N100和 N1000的样本来说，哪个的支持向量多？
四层神经网络，初始化权重为0，会导致什么情况？(公式说明)
L1，L2范式的不同？L1为什么有稀疏性？证明。
8. 美团
美团公司的面试一共四面，三轮技术面试和一轮HR面试。大概的面试内容是基础知识问答，美团反馈效率很高，面试完没几天就给结果了。
技术一面
项目介绍
代码：树的后序遍历
技术二面
项目介绍：
word2vec详细解释
gbdt的原理
代码题：
小于N的素数个数(用素数计数原理，Euler筛，分块筛解)
技术三面
这一面就是设计面，给你一个场景，去设计一个推荐系统，全程没有什么提示，就是应聘者给思路，面试官点评。
看了那么多面试经验的大家
是不是都感觉要进大厂工作不容易呀！
确实是这样
要达到进大厂的标准
不仅仅只需要软实力
还需要硬实力的！
如果大家想同时提升自己的软硬实力
欢迎来找全能的Tina！
并且，我们福利多多优惠多多哦！
Tina，曾多次帮助学生拿过国内外大厂公司的offer，
有着丰富的职业指导和简历撰写等辅导经验。
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