计算机等级考试奖励方案,学院教学奖励实施办法

广东岭南职业技术学院

教学奖励实施办法

岭南职院字[2005]122号

为充分调动教师和教学管理人员工作积极性、主动性和创造性，奖励取得教学成果的集体和个人，鼓励教师和有关人员积极开展教学研究，不断提高教学水平和教育质量，特制定本实施办法。

一、教学质量奖

1、全国高校英语应用能力A/B级、大学英语四/六级考试和全国计算机等级考试通过率奖

任课教师所任课班级学生参加全国高校英语应用能力A/B级(非英语专业)、大学英语四/六级(英语专业)考试；或参加全国计算机等级考试(非计算机专业一级及以上；计算机专业二级及以上)。实际参考率达到班级人数的60％及以上，其考试平均合格率达到50%, 奖励任课教师500元，班级辅导员200元。若其累计合格率达到70%，奖励任课教师800元，班级辅导员400元。

2、职业技能鉴定通过率奖

任课教师所任教学计划内职业技能考证课，任课班级学生参加全国(省)统一考试，实际参考率70％及以上，考证合格率到达70％及以上，给予任课教师500元和辅导员200元奖励; 若累计合格率达到90%, 奖励任课教师800元，班级辅导员400元。若班级学生参加指定鉴定单位的考证(非统考)其通过率达到80％及以上，给予任课教师300元和辅导员100元奖励。

3、高等学历文凭考试统考通过率奖

高等学历文凭考试班参加全国(省)统一考试，班级学生参考率70％及以上，其合格率到达或超过全省评均合格率，给予任课教师300～500元奖励

4、校内教考分离课程考试合格率奖

期末考试中，由题库内组卷，教务处或二级学院统一组织考试，并集体阅卷、评分与登记成绩，班级学生考试合格率到达80％及以上，给予任课教师200元、辅导员100元奖励。

上述四项，若同一个任课教师、辅导员有2个及以上任课班级通过率均达到规定要求，从第2个班开始奖金额按50％计算。

二、教学竞赛奖

1、优质观摩课、示范课奖

在全院组织的观摩教学或示范课教学评比活动中，荣获优秀教学奖的任课教师，按获奖等级分别给予200～400元奖励。

2、优质课件制作与课件应用奖

在全院组织的课件制作与课件教学应用评比活动中，荣获优秀奖的有关人员，按获奖等级分别给予200～500元奖励。

3、优质教案奖

在全院组织的优质教案评比活动中，对获奖教师按获奖等级分别给予100～200元奖励。

4、观摩教学奖

任课教师在全院组织的教师教学基本功、教学方法于手段改革及基本技能展示等竞赛活动中获奖，对获奖教师按获奖等级分别给予200～400元奖励。

5、教学指导奖

任课教师指导学生在全国(省)技能或作品(成果)竞赛中获奖，按获奖等级分别给予指导教师500～1000元奖励。获得级别高、影响大的奖项的奖励，提请院长办公会确定。任课教师指导学生在本院组织的第二课堂活动竞赛中获奖，按获奖等级给予指导教师100～200元奖励。

三、教学研究奖

a)论文奖

任课教师和教学管理人员撰写的论文在省级及以上正式出版的刊物上发表，给予200元奖励，若在全国中文核心期刊上发表或获得优秀论文奖，给予300元奖励。

b)教研教改项目开发奖

在学院批准立项的教研教改项目开发工作中，取得较大成果，并具有实用推广价值，经学院学术委员会或专家组验收鉴定，给予项目开发组500～1000元奖励。承担省级课题并获奖，其奖励办法提请院长办公会确定。

c)专业、课程特色建设奖

重点专业、精品课程建设成绩突出，特色鲜明，经学院学术委员会或专家组验收鉴定，给予项目组1000～2000元奖励。获得省级及以上重点专业或精品课程称号，奖励办法提请院长办公会确定。

d)教材建设奖

主持或参与教材编写，并由出版社正式出版，按每10万字给予编写人员300元奖励。

e)毕业设计(论文)指导奖

根据二级学院安排，任课教师指导毕业生完成毕业设计，效果显著，成绩突出，经二级学院推荐，学院学术委员会确认，给予指导教师100～300元奖励。

四、教学创新奖

任课教师和教学管理人员在改革教学方法、改善教学手段、提高教学质量、增强教学效果和加强教学管理等方面，有改革创新，形成一定特色且具有一定推广价值。经本人申请，所在部门推荐，教务处审核，教学指导委员会确认，酌情给予200～600元奖励。

本实施办法从公布之日起执行，解释权归教务处。

广东岭南职业技术学院

2005年11月4日