嵌入式行业35岁以后_35岁以后找工作，为什么面试总是被拒？

很多人快进入30岁的年轻人都发现了一个职场现象：“公司大部分人都是20多岁的人，30岁以上的人很少，35岁以上的人就更少了，他们要不是经理要不就是老板。”

大家心里都有个疑惑：“35岁以上的人都去哪里了？职场是金字塔架构，只有少部分人做了高管或老板，那么剩下的那些35岁的人都去哪里了？”

首先我要澄清一个误解：竞选上高管或老板的人，一定比其他候选人更具优势。他们在此刻可能比其他候选人稍有优势，但是可能过不了一个月或几个月他们的优势就会变得并不明显，甚至是他们并没有比其他候选人有优势，最终决定他们走上这个位子的绝大部分原因是运气。

那么问题来了：他们走上有这么多候选人竞争的位子以后，就安全了吗？当然不，这种安全是暂时的，所以这个新上任的高管要考虑的第一个问题就是：“其他被淘汰的候选人会服气吗？他们会安心工作吗？”不管其他候选人表现得多么顺从，精明的高管也不会真的放心。他们走马上任第一件事不是规划当下的工作，而是想办法把那些曾经的候选人排挤出自己的团队，在自己的团队里面安插好自己的可以驾驭的心腹，大部分是年轻没有太多经验、积极有一点头脑、听话懂得世故的人。所以你们会发现好多团队都是这种断层结构，青黄不接。

最近网上很多人抱怨说：“互联网公司招聘，限制年龄，35岁及以上都不要了~”是啊，你发现了，那就不要再去一次又一次的碰钉子了，原因我来告诉你。这几乎成了互联网公司不成文的规定，表面上大家给出的解释是因为觉得年龄大，体力跟不上，不能适应互联网高强度的工作。

嗯？等等，那么那些高管那些老板，虽然不用996的敲代码，可是休息的时间并不比996的员工们多，他们大部门也35岁了，他们体力就吃得消吗？

所以真相是：同一年龄段的优势基本相当，这些高管或老板不会招和自己同一年龄段或是比自己年纪还大的，管理成本太高，对自己的地位造成威胁。对于团队断层的问题，他们很乐意亲力亲为，这样更有利于他夯实自己的地位。

老板也很吃这么一套，这样一来公司成本也降低不少，就当前经济形势不好的情况下，眼前都顾不了，谁顾得了未来，这个也算是正中下怀，所以也不会加以制止。

有大厂的副总裁曾发声：“35岁还没有升上管理层的是能力不及，就不允许再晋升，要慢慢清理出去~”看来这位高管真是精明透顶，不仅要防着自己的下属，连下下属，下属几级都要防着，真是有斩草除根的意思~

所以，不要再问职场为什么歧视35岁以上的人，不要再抱怨什么怀才不遇。虽然我们在上一个职场的战斗中败下阵来，但是生命不止，战争不息。好好修炼，拿起武器，投入到下一场战斗里吧，在那里把你失去的一切，一并夺回来。