很多人快进入30岁的年轻人都发现了一个职场现象:“公司大部分人都是20多岁的人,30岁以上的人很少,35岁以上的人就更少了,他们要不是经理要不就是老板。”
大家心里都有个疑惑:“35岁以上的人都去哪里了?职场是金字塔架构,只有少部分人做了高管或老板,那么剩下的那些35岁的人都去哪里了?”
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首先我要澄清一个误解:竞选上高管或老板的人,一定比其他候选人更具优势。他们在此刻可能比其他候选人稍有优势,但是可能过不了一个月或几个月他们的优势就会变得并不明显,甚至是他们并没有比其他候选人有优势,最终决定他们走上这个位子的绝大部分原因是运气。
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那么问题来了:他们走上有这么多候选人竞争的位子以后,就安全了吗?当然不,这种安全是暂时的,所以这个新上任的高管要考虑的第一个问题就是:“其他被淘汰的候选人会服气吗?他们会安心工作吗?”不管其他候选人表现得多么顺从,精明的高管也不会真的放心。他们走马上任第一件事不是规划当下的工作,而是想办法把那些曾经的候选人排挤出自己的团队,在自己的团队里面安插好自己的可以驾驭的心腹,大部分是年轻没有太多经验、积极有一点头脑、听话懂得世故的人。所以你们会发现好多团队都是这种断层结构,青黄不接。
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最近网上很多人抱怨说:“互联网公司招聘,限制年龄,35岁及以上都不要了~”是啊,你发现了,那就不要再去一次又一次的碰钉子了,原因我来告诉你。这几乎成了互联网公司不成文的规定,表面上大家给出的解释是因为觉得年龄大,体力跟不上,不能适应互联网高强度的工作。
嗯?等等,那么那些高管那些老板,虽然不用996的敲代码,可是休息的时间并不比996的员工们多,他们大部门也35岁了,他们体力就吃得消吗?
所以真相是:同一年龄段的优势基本相当,这些高管或老板不会招和自己同一年龄段或是比自己年纪还大的,管理成本太高,对自己的地位造成威胁。对于团队断层的问题,他们很乐意亲力亲为,这样更有利于他夯实自己的地位。
老板也很吃这么一套,这样一来公司成本也降低不少,就当前经济形势不好的情况下,眼前都顾不了,谁顾得了未来,这个也算是正中下怀,所以也不会加以制止。
有大厂的副总裁曾发声:“35岁还没有升上管理层的是能力不及,就不允许再晋升,要慢慢清理出去~”看来这位高管真是精明透顶,不仅要防着自己的下属,连下下属,下属几级都要防着,真是有斩草除根的意思~
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所以,不要再问职场为什么歧视35岁以上的人,不要再抱怨什么怀才不遇。虽然我们在上一个职场的战斗中败下阵来,但是生命不止,战争不息。好好修炼,拿起武器,投入到下一场战斗里吧,在那里把你失去的一切,一并夺回来。
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