程序员社招面试，从行为，人性的角度分析如何面试。

我想每个人都多多少少遇到很心酸的面试经历吧，从小白的时候面试，满怀期待的去了，面试完了发现是培训机构，说你这个水平不行啊，我们公司培训你一下....。

工作了1，2年感觉有经验了，去面试好几个问题没答上来，好点的说一句啊，今天到这里吧。不好的直接开启人生导师模式（你这样不行啊，要学习啊）....

我今天写的这篇文章目的是，不是告诉你面试背题，刷题，什么jvm原理，hashMap原理，而是从另一个角度，去探讨下如何面试。

假如有下边这样一个场景，程序员A,程序员B面试同一个职位，

假如面试官问了一道题，A程序员正好在做地铁的路上，看到了，而程序员B就没有回答上来。结果程序员A面试完之后拿了offer。程序员B还在继续找工作。

假如你是程序员B你会不会认为是自己的运气原因？。

我们讨论的面试主要指的是社招，这里思考两个问题

为什么要面试呢？有的说企业了了解你，看一下你的技术，等等

其实本质是解决信息不对称问题。程序员和企业在面试时候谁处于弱势地位，答案是：企业处于弱势地位，也就是说你能通过一些信息不对称的优势来欺负企业。企业为了解决信息不对称，所以采用严格的面试流程，面试要求等，尽可能的避免这种不对称局面。首先在面试的时候要有这个前提。然后才能看清楚一些事情，例如企业有面试3天试岗，不合适的话就劝退，还不给工资。  还有就是企业内推，你企业非常喜欢内推的，能内推尽量内推没办法才社招，内推本质就是解决信息不对称的有效手段，同时还有着推荐人的信用背书，这里你可以细品一下。

我们面试时候应注意的：

0，不要唯技术论，一定注意表达

在面试时候，一定注意表达，一定注意表达，一定注意表达。如果问技术，你从一个实际场景去介绍它，比如面试官问，介绍一下springBoot等等，还有自我介绍，介绍一下自己的项目等，我知道很多人只负责项目一部分，但是你要刻意练习一下，一定注意多总结你的项目，要有一个整体的角度去考虑，这样你就比别人更有优势。（这是很大的一个加分项，你可以找一个不是程序员的外行朋友练习一下，如果你的自我介绍或者项目介绍他们都听懂了基本就没问题了）。为什么这很重要，你想想人与人之间最基本的就是沟通，很多开发上，产品经理和开发人员各种沟通不畅，所以面试人员很注重，你我之间的沟通效率。疫情期间都是电话面试和视频面试，单单因为信号不好，网络不好面试pass掉的不计其数。

 

一，关于安排面试的时间

在面试的时候不是企业H