一个双字有几个字节_干货 | 年底前再招1万人!为什么字节跳动一直在招人?...

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临近年底,各行业紧缩过冬,然而有的公司却还在招人。

比如某著名的“别人家的公司”。近日,字节跳动放出消息,计划在2020年底前再开放1万个工作岗位。媒体消息称,字节跳动今年在国内招聘员工总数已接近3万人,此次年底招聘完成后员工总数将突破10万人。

而今年3月字节跳动员工总数为6万。掐指一算,字节跳动这一年内将完成超过66%的员工规模增长。

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回顾近年字节跳动的人员增长情况,可以发现,字节的思路其实非常清晰直接。

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 招人,一直招人 

关于字节跳动招聘相关的消息,这一年来层出不穷。摘录几条值得注意的,包括:

  • 今年3月中旬,字节跳动教育业务宣布预计全年招聘超过1万人(前几天消息教育业务已经超过1万人了);

  • 春招和秋招期间,字节跳动两次为应届毕业生开放6000多个工作岗位,全年校招累计超过1.2万人;

  • 4月,字节跳动游戏业务负责人严授发布微头条称,字节跳动游戏业务将会在2020年继续招聘超1000人,以满足多条游戏产品线的研发需求。这意味着目前字跳游戏业务已有的千人规模团队将在一年内翻倍。

  • 6月,字节跳动正式成立了以“电商”明确命名的一级业务部门,以统筹公司旗下抖音、今日头条、西瓜视频等多个内容平台的电商业务运营(业务升级,人才跟上)。

  • 7月,字节跳动宣布加大在上海的投资计划,未来3年在上海的员工将增至2万人;

  • 8月,字节跳动创新业务中心落地成都高新区,预计5年内该项目员工规模将达到上万人。

可以看出字节跳动的招人思路: 校招要招,社招也要招; 北京要招,深圳、上海、成都等也要招; 抖音头条要招,教育、游戏、电商等新业务也要招。 总之就是一个字,招!

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 买楼,结束八年“北漂” 

团队规模的急剧增长直接带来的是办公楼的短缺。大部分人都知道字节自创业以来因为人数增长太快,一直各处疯狂租楼,某些核心繁华地区能用的办公楼都被字节租空了,因此字节各业务团队也经常搬家。

不过今年以来,字节跳动在国内买地、买楼的新闻时有传出。

11月2日,字节跳动宣布在北京海淀区北三环一带启用方恒时尚中心为新的办公地,据了解,这也是字节跳动的首个自有产权办公楼,购置成本约50亿元。近日,数千人规模的团队已经陆续入驻。

今年6月,消息传字节跳动以10.82亿元的价格,买下位于深圳后海总部基地的一宗商业用地,用于盖楼。

据以往媒体报道,字节跳动2019年购入方恒时尚中心不久后,还计划斥资90亿元购入一路之隔的中坤广场。但据悉目前该地产项目陷入困境,面临重组失败的风险。字节跳动将于近期再斥资100亿元在京开展新一轮办公楼选址。

41c2db1ea0684e7a0a8567d367511703.png 北京 fe25a5b6ce4d5b3752d5c8383dad74ef.png 上海 b95a023c155d56de30e3106fcd1ad365.png 深圳 dffb57c7ad264879d930053b213713be.png

成都

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为什么字节跳动一直在招人?

其实简单来说,一个公司招这么多人,不外乎就是因为:用得到,用得了,招得来,招得起。

 用得到 

招人的最根本原因,就是业务一直在发展,并且不断有新的业务出来,甚至涉足新的领域,人力跟不上了,所以招人。看下字节前几天列出的几个进展:

  • 包含抖音火山版在内,抖音的日活跃用户已经超过了6亿,过去一年超过2200万人在抖音合计收入超过417亿元。未来一年,抖音希望让创作者们收入达到800亿元。 

  • 电商业务方面,抖音「奇妙好物节」整体成交额破80亿,总看播量破100亿人次。

  • 为推动中视频创作者职业化,未来一年西瓜视频将至少拿出20亿元补贴创作者,并通过与抖音在产品层面的深度联动,全力扶持优质中视频创作人。

  • 2020年10月29日,字节跳动高级副总裁、大力教育CEO陈林宣布独立品牌“大力教育”成立,旗下业务横跨Pre-K,K12,成人教育多年龄段,涵盖多学科、多课程,软硬件均有探索。目前,大力教育的员工已经超过一万人。

  • 除此之外,游戏、飞书、懂车帝等垂直领域业务都在快速发展。

比如教育就是一个独立的领域,需要上下游从技术、产品到教学教研、运营等多个工种的配合,字节单单在教育业务上就投入了超过1万人,占到总体的十分之一。而字节涉足的领域板块可不止十个,这样看来,10万人也不算多。

 用得了 

用得了一方面是指业务发展太快了,人来了不会没活干,另一方面,一个10万人体量的公司也是很难管理的,所以很多公司只能维持在一个小体量层级上运作。

字节的管理很多人形容是“放养模式”,招行业里最优秀的人,然后给与很大的自由度,让其自驱地发展。

一是决策放权、鼓励试错,比如抖音就是由一群90后、实习生、应届生、24岁的设计师拼凑起来的临时团队,在爆发的市场中快速迭代做出来的;

二是平等沟通,不强调层级,让创新的想法能够充分被表达和采用,这也是很多年轻人想来字节的一大原因;

三是OKR等管理工具的应用,也是这家大公司能持续高效运转的秘诀。

 招得来 

3年前字节跳动的团队才不过4000多人,3年后即将接近十万人。这种逼疯HR的增长速度,如果没有源源不断的候选人涌入是不可能完成的任务。

前段时间发布的《拉勾2020互联网行业秋季校招趋势报告》结论显示,字节跳动连续3年蝉联毕业生投递热度最高的互联网企业,也证明了这家公司在招聘市场上有多么热。有人看重它的发展前景,有人看重大平台的稳定性,也有人很直接就是看薪酬福利。总之大家不是已经在字节跳动,就是在去字节面试的路上。

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 招得起 

这个就不多说了。

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再给大家透露几个招聘上的数据:

业务上,字节跳动的新增工作岗位主要集中在教育、游戏和电商等新兴业务;

地域上,除了北京、上海、广州、深圳等一线城市,字节跳动同时在武汉、成都、杭州、南京、西安、厦门、重庆、太原、郑州等二线城市也在不断增设岗位。

字节在上海、北京、南京、厦门、广州、成都、杭州、武汉、深圳等城市均设有研发中心,其中人员规模超过4000人的已经达到4个。找工作的小伙伴可以在多个城市看看机会。

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