pageaudit 属性不正确。_【行测必备】巧用“属性”解定义

巧用“属性”解定义

定义判断作为一种基本的考试形式，几乎是公务员行测—判断推理的必考题型，这类题目主要考查大家短时间的领悟能力以及运用标准进行判断的能力。而且定义判断涉及的学科比较广泛，包含经济、心理、社会、行政管理等各个方面，诚如大家所知，这类题目多是采用关键词进行解题，比如观察定义的主体、客体、原因、结果、目的、方式、属性等，通过匹配选项来筛选正确答案。今天主要和大家分享的是定义判断解题时比较容易忽略的关键词，就是定义的“属性”，把握好“属性”常常能够帮助我们轻松解题。

要想利用“属性”快速解题，我们首先需要了解两点：

①什么是属性？

属性指的是事物的本质，也就是事物的根本类别。属性是人类对于一个对象的抽象方面的刻画，一个具体的事物，总是有许许多多的自身性质与关系，我们把这种性质与关系，都叫做事物的属性。如事物的形状、颜色、气味、善恶、优劣、用途等都是事物的性质。大于、小于、压迫、反抗、朋友、热爱、同盟、矛盾、等都是事物的关系。

例：佣金：通过自己的独立劳动，为他人提供中介服务所获得的社会物质报酬。

这里的“社会物质报酬”就可以看做定义中“佣金”的属性。

②如何快速寻找它？

属性通常在句尾出现，切记不要忽略。

了解了“属性”是什么以及如何寻找之后，接下来我们通过真题见识一下如何利用“属性”快速解题~

【例1】经济法人：指按法定程序组成，以生产或经营为目的，拥有独立的所有权或管理经营权，并能以自己名义依法享有经济权利，承担经济义务的社会组织。

根据上述定义，下列属于经济法人的是(    )。

A.某省工商行政管理局B.某广告公司C.某企业总经理D.某大学校长

分析：

定义中包含以下关键词：①主体：社会组织；②目的：生产或经营；③属性：社会组织。

根据属性关键词并结合选项可以轻松排除ACD三项，因为A项某省工商行政管理局属于国家机关，不属于社会组织；C项某企业总经理属于个人，不属于社会组织；D项某大学校长同样属于个人，不属于社会组织；因此正确答案只能选B项。

【例2】虚拟人力资源管理是指以合作关系为基础，充分利用现代信息网络技术，帮助企业获取、发展和筹划智力和劳力资本的一种人力资源管理办法，它可以满足企业管理虚拟化发展的要求，将大量的人力资源管理活动外部化或由员工实现自主管理，企业从而可以将主要精力放在核心人力资源管理方面，提高人力资源管理效率。

根据上述定义，下列选项不属于虚拟人力资源管理的是(    )。

A. 某企业通过猎头公司物色到一位产品研发专家B.某集团将其全部广告交由同一家广告公司设计C.小李和同事都被公司派到某职业学校培训半年D.某公司委托劳动派遣公司负责分发员工的薪酬

分析：

定义所描述的概念“虚拟人力资源管理”，应该属于“人力资源管理”的一种，分析四个选项：A项中，某企业通过猎头公司物色专家，属于员工招聘，而员工招聘属于人力资源范畴；B项中，广告交由广告公司设计，与人力资源没有关系，属于业务；C项中，公司的人去参加培训，属于职工培训，而职工培训属于人力资源范畴；D项中，某公司委派其他公司发放薪酬，属于薪酬管理，而薪酬管理属于人力资源范畴。本题要求选择不属于项。故本题答案为B选项。

通过这两个例题大家可以发现：这种属性的解题思维是十分实用的，尤其是当其他关键词无法准确锁定答案的时候，匹配属性往往能快速破题。但是需要提醒大家的是，定义中包含属性的题目并不限于这里介绍的两题，我们的真题里考察的还有很多，所以希望大家可以以此为思路，拓展自己定义判断的解题思维，提升解题的速度和准确率。