事业单位岗位分为管理岗、专业技术岗和工勤岗。管理岗涉及10个等级，9级和10级通常负责事务性工作；专业技术岗分13级，从事专业工作，等级提升仅影响待遇；工勤岗分5级，从事体力或技术工种工作。特设岗位用于招聘高端人才，不受单位岗位限制。实际工作中，岗位职责可能与招聘时不符，取决于领导安排。
事业单位并没有四个岗位，总共只有三类岗位：管理岗、专业技术岗和工勤岗。
管理岗的工作职责主要是综合管理，分为10个等级，1-10级分别对应部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。可以看出，管理岗到8级就开始属于领导岗位了，所以也可以说，管理岗的一部分职责就是领导职责。而对于9级和10级岗位的普通职工，主要是承担一些事务性的管理工作，帮助提高单位的工作效率和管理水平。
专业技术岗位主要从事的就是专业技术工作，分为13个等级，1-7级为高级岗位，8-10级为中级岗位，11-13级为初级岗位。
专业技术岗位是一个需要一定专业技术水平和能力的工作岗位，比如教师、医生。不过，专业技术岗位的等级提升，只代表着工资待遇的提升，而不能和管理岗一样带来权利。
工勤岗在事业单位中是属于从事简单体力工作或一般技术工种的岗位，分为5个等级，1-5级分别是高级技师、技师、高级工、中级工和初级工。
事业单位中工勤岗位一般比较少，现在很多的转业士官是安置在工勤岗位上，从事的工作一般是司机、打字员等。
不过，事实上除了学校、医院这样专业性的事业单位会有比较明确的岗位区分，其他各个部门下属的事业单位中，工作职责和岗位并不会有很大的关联。
很多时候都是以某个岗位的名义招聘，但是进入单位后从事的却是其他岗位的工作，比如计算机人员去做综合文字岗的工作，这都是看领导的安排了。
至于题主提到的特设岗位，一般是指事业单位用来招聘一些高端人才所设立的岗位。但是这种岗位还是属于上面的三类岗位，只是可以不受本单位岗位总量、最高等级和结构比例限制。
比如某单位总共只有10个编制，并且已经使用完了。但是现在急需一个某方面的人才，经过上级相关部门同意，可以增设一个特设岗位，专门用于招聘这类人才。这个编制并不属于某单位，并且这个岗位上的人员不管是晋升提拔还是评聘职称，都可以不受单位职数的限制。我是职场问答达人流雷电，用简单的回答让您了解机关单位和国企的各种知识！欢迎关注我，如果有不同意见，请下方评论留言探讨！
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