offer上不写具体薪资合理吗_先发offer还是先做背景调查？很多职场人都搞错了！...

文：HR雨哥 资深人力资源总监 接地气的职业发展顾问 领导力教练

最近接连收到一些职场人的咨询，不知道背景调查、offer和离职的先后顺序，这里统一跟大家分享一下。

背景调查应该在给候选人发了正式offer并得到候选人授权之后才能正式开始做，而辞职的时间你可以自己选择，可以在拿到offer之后提离职，也可以更稳妥一些，等背调之后再提离职，但是要注意，一旦进入背调，你要离职的信息事实上就已经在公司公开了，所以，正确的顺序是：

先拿到正式offer——提离职——提供背调信息并授权背调——开展背调——入职新公司

注意，先发正式offer，再开展背调，这个先后顺序一定不能乱，因为一旦进入背景调查程序，即候选人准备离职的信息就在候选人现公司公开了。如果新公司最终因各种原因没有发出offer，就等于将候选人放到火上烤了，这无疑严重损害的候选人利益。

offer，是新公司的“承诺”，即：我们公司接受候选人到我公司担任某某岗位，包括入职时间、薪资待遇等约定均具备了法律效力，如果候选人离职而新公司却未能接受候选人入职，或薪资有变化，候选人可以通过法律途经要求新公司赔偿。所以，为了保障求职者的利益，背调一定要在候选人接受正式offer之后并且授权背调之后开展。

有人肯定会问：那如果背景调查发现候选人提供的简历与真实情况有出入怎么办？根据相关法律及行业通行的做法，新公司可以在offer中注明：

“如果您提供的信息包括但不限于身份、学历、过往履历存在明显瑕疵，或未能按规定时间入职，本《录用通知书》（offer）即告废止。”

背调的时间一般不会超过两周，快的话2-3天就完成了。

一般只要没有明显的身份、学历、工作履历造假，没有严重的诚信问题，没有隐瞒与工作相关的重要信息，就不会有大的问题。背调如果没有问题，工作做的比较细致的公司会跟候选人打个招呼告知一下，但也有很多公司没有问题就不再通知候选人了，候选人直接按约定时间入职即可，或者打个电话主动去问一下也是可以的；但如果背调有问题，新公司一定会通知候选人。

所以，一般情况候选人可以在拿到offer之后就正式提出离职，在离职交接的同时，新的公司会开展背景调查，待背景调查结束，你这边工作交接也差不多完成，拿到离职证明之后就可以到新公司办理入职手续了。

当然，如果实在对背调不放心，那也可以等到背调结束没有问题了再提离职。

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＊ 为什么要做背景调查？

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＊ 背景调查谁来做？

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＊ 背景调查的流程是怎样的？

＊ 当你去做背景调查时，有哪些注意事项？

＊ 职场人应该如何应对背景调查？