昨天有位网友问到我:
面试的时候和用人单位谈薪资是月薪一万,入职第一天签订劳动合同发现薪资是月薪六千元整。急急忙忙的问清楚,用人单位给出的理由是另外四千元有两千元是绩效工资,另外的两千元是补贴,这样可以吗?
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到底可以吗?依据《劳动合同法》第十七条规定,劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
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显而易见,劳动报酬是劳动合同的必备条款。
用人单位签订劳动合同与实际薪资不一致的情况,企业一般是为了节省费用,例如不按工资基数足额缴纳五险一金,间接的影响到员工的利益。
劳动合同上标明的薪资比实际薪资少,用人单位未按实际工资发薪的话,对于劳动者会产生不利的影响。
反之,用人单位若正常签订劳动合同,发生欠薪或未足额支付员工工资的话,用人单位需要承担法律责任。
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用人单位在采用发现金作为奖金、计件、提成以及绩效工资等,都需要员工和用人单位协商一致的形式,员工签字确认,不能恶意降低薪资。
所以合同薪资和实际薪资不一致的话,对于劳动者是不利的。
在公司也好,还是刚刚入职也罢,一定要和企业人力资源确认好。
企业也不能将未来不确定的奖金、福利等承诺员工,一旦承诺,不兑现,也是一种欺诈行为。
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当然,求职者明知实际薪资和合同薪资不一样,还正常办理入职手续,正常接受,就一定要考虑这些后果,否则入职也会干的不开心,不利于职业的发展。
你有遇到这样的情况吗?欢迎交流、探讨。
作者介绍:本人从业人力资源经验十年以上,每年有过上万份简历浏览、招聘能力极强,精通劳动法,薪酬运营能力、员工关系能力。专注于人才发展。欢迎大家留言,咨询关于简历、劳动关系、招聘等事宜。