一样入职的应届生工资不一样_应聘入职后发现合同工资和实际承诺不一样，这样的雷千万别踩...

昨天有位网友问到我：

面试的时候和用人单位谈薪资是月薪一万，入职第一天签订劳动合同发现薪资是月薪六千元整。急急忙忙的问清楚，用人单位给出的理由是另外四千元有两千元是绩效工资，另外的两千元是补贴，这样可以吗？

到底可以吗？依据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

(三)劳动合同期限；

(四)工作内容和工作地点；

(五)工作时间和休息休假；

(六)劳动报酬；

(七)社会保险；

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

显而易见，劳动报酬是劳动合同的必备条款。

用人单位签订劳动合同与实际薪资不一致的情况，企业一般是为了节省费用，例如不按工资基数足额缴纳五险一金，间接的影响到员工的利益。

劳动合同上标明的薪资比实际薪资少，用人单位未按实际工资发薪的话，对于劳动者会产生不利的影响。

反之，用人单位若正常签订劳动合同，发生欠薪或未足额支付员工工资的话，用人单位需要承担法律责任。

用人单位在采用发现金作为奖金、计件、提成以及绩效工资等，都需要员工和用人单位协商一致的形式，员工签字确认，不能恶意降低薪资。

所以合同薪资和实际薪资不一致的话，对于劳动者是不利的。

在公司也好，还是刚刚入职也罢，一定要和企业人力资源确认好。

企业也不能将未来不确定的奖金、福利等承诺员工，一旦承诺，不兑现，也是一种欺诈行为。

当然，求职者明知实际薪资和合同薪资不一样，还正常办理入职手续，正常接受，就一定要考虑这些后果，否则入职也会干的不开心，不利于职业的发展。

你有遇到这样的情况吗？欢迎交流、探讨。

作者介绍：本人从业人力资源经验十年以上，每年有过上万份简历浏览、招聘能力极强，精通劳动法，薪酬运营能力、员工关系能力。专注于人才发展。欢迎大家留言，咨询关于简历、劳动关系、招聘等事宜。