06 | 职位描述（JD）不是摆设，教你看懂招聘岗位

前言

前言：求职，不是攻克一座山，而是种下一颗种子，让它自己在对方的心里发芽、生长。

一. 什么是职位描述（JD）

JD 是 Job Description 的简写，意为岗位描述和工作职责的介绍。可以让求职者全面了解招聘岗位的要求以及要从事的工作内容。

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二. 分析职位描述（JD）

1. 为什么要分析JD

• 一份 JD 的要求决定了简历撰写的重点，也是HR最想看到的内容，容易抓住HR眼球。

• 分析 JD 可以明确公司设立这个岗位的目的，对求职者的要求是什么。

• 分析 JD 是一门技能，通过职位描述和任职要求来分析要求的知识点和技术栈，针对需求写简历。

• 公司部门有差异化之分，有核心业务也有边缘业务，不同业务板块带来的技术挑战、成长空间也是不一样的，通过分析 JD 可以了解具体情况。

2. JD组成

• 招聘信息一般由两部分组成。
• 一部分是岗位描述（这个岗位是干啥的，入职要从事的工作内容）。
• 另一部分是岗位要求（公司想招什么样的人，完成该工作需要具备的技术技能，包含行为能力与素质要求）。
  • 行为能力：指硬核的技能实力，技能，经验等。
  • 素质要求：抗压能力，团队协作能力，沟通能力，责任心，耐心，学习能力等。

3. 分析方法

• 浏览同类岗位 10 家左右不同公司的职位描述，根据关键词总结共性，明确需要的技能，根据总结开始写简历，做到有的放矢。

• 关注目标公司的业务方向，判断其发展前景，且是否为公司核心业务。

• 针对职位要求中自己不会的技能

  • 扎实学习，系统提升（耗时）。
  • 整体学习框架，碎片化时间提升细节。

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三. 举例（应届生）

1. 前端开发岗

2. Java后端开发岗