猿圈 题库_猿圈帮企业“测评”程序员

猿圈帮企业“测评”程序员

本刊记者

张配豪

【摘

要】

“金九银十”招聘季，正是各大企业

HR

最忙碌的时候。在招聘圈，

技术人才尤其是高级编程人才招聘是最令

HR

头疼的。“究竟该怎么识别最优

秀的技术人才？”“HR

和技术负责人的意见不一致，问题出在哪里？”

【期刊名称】

人民周刊

【年

(

卷

),

期】

2017(000)018

【总页数】

2

【关键词】

大企业

;

程序员

;

测评

;

人才招聘

;

技术人才

;

技术负责人

;HR

技术人才传统的招聘方式是出试卷，进行测试。然而仅仅通过一张试卷，根本

无法看出一个程序员的以往工作经验和现在的工作能力。

“金九银十”招聘季，正是各大企业

HR

最忙碌的时候。在招聘圈，技术人才

尤其是高级编程人才招聘是最令

HR

头疼的。“究竟该怎么识别最优秀的技术

人才？”“HR

和技术负责人的意见不一致，问题出在哪里？”

技术人才传统的招聘方式是出试卷，进行测试。然而仅仅通过一张试卷，根本

无法看出一个程序员的以往工作经验和现在的工作能力。为此，互联网“技术

老兵”郑萌于

2014

年创办猿圈科技，用

SaaS

系统测评技术人员的真实实力，

帮助企业雇主分辨面试人员主观说辞与客观事实之间的差异。目前其猿圈测评

产品已经成长为国内领先的技术人才技能测评的工具，深受现代企业

HR

和技

术负责人的喜爱。

招聘技术人员时，发现商机

创业之前，郑萌是一个“资深”的程序员，在行业里摸爬滚打了十余年，有了